Главная > Окситоцин > Могут ли уволить по инвалидности. Величина выплат и порядок их перечисления. Увольнение инвалида по собственному желанию


Могут ли уволить по инвалидности. Величина выплат и порядок их перечисления. Увольнение инвалида по собственному желанию




Какие права и льготы предусмотрены для инвалидов в трудовом законодательстве России? Это актуальный вопрос не только для работников этой категории, но и для их работодателей.

Во избежание возникновения конфликтных ситуаций или неправильной трактовки текущих нормативов следует подробнее узнать о специфике трудовой деятельности сотрудников, состояние здоровья которых обуславливает некоторые ограничения.

Трудовой статус работника

Основными нормативными актами для принятия на определенную должность, условия к организации труда и последующего увольнения инвалида служат Трудовой Кодекс РФ, Конституция и закон №181-Ф3 «О защите инвалидов».

Особенностью трудовой деятельности инвалидов являются жесткие требования к условиям работы.

Но согласно Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в зависимости от его способностей, при этом род деятельности он волен выбирать самостоятельно (ст.37).

Какие моменты необходимо учесть для работающих инвалидов?

  • Условия труда должны соответствовать требованиям реабилитационной программы.
  • Государственная квота для организации по приему на работу инвалидов. Для стимуляции этого применяется льготное налогообложение.
  • Запрещено заключать трудовые отношения, если права инвалидов ущемляются по сравнению с другими работниками компании.
  • Преимущество при сокращении штата. Согласно статье 34 КЗоТ инвалидам отдается предпочтение в оставлении на работе.
  • Ежегодный отпуск должен составлять минимум 30 дней. Помимо него инвалид может оформить дополнительный за свой счет на срок, не превышающий 60 дней.

Последний пункт важно учитывать при увольнении. Его контроль осуществляется службой занятости, а в случае несогласия инвалида с решением руководства об увольнении – его можно обжаловать в суде. Причем решение по большинству подобных дел выносится не в пользу организации.

1 группы

Для инвалидов 1 группы существуют преимущества, которые закреплены на законодательном уровне. В первую очередь это касается продолжительности трудовой недели.

Согласно ст. 92 ТК еженедельное время работы для инвалидов не должно превышать 35 ч. Размер заработной платы сохраняется полностью.

Стоит отметить, что инвалиды 1 группы могут оставаться на занимаемой должности, если в соответствии с программой реабилитации выполнены условия по снижению тяжести работы. Это определяется только после прохождения медицинского освидетельствования. Для работодателя важно придерживаться этого документа.

2 группы

Вторая группа инвалидности является причиной создания специальных условий труда. К ним относятся вспомогательные технические средства, уменьшение нагрузки, в некоторых случаях – полное исключение физических усилий для выполнения трудовых обязанностей.

Продолжительность трудовой недели также не должна превышать 36 часов.

Также нужно учитывать особенности конкретного ограничения возможностями здоровья. Кадровому работнику следует знать максимально разрешенную продолжительность трудовой недели в зависимости от возраста.

Нормы таковы:

  • До 16 лет – не более 24 ч. в неделю.
  • От 16 до 18 – до 35 ч.

3 группы

К этой группе относятся ограничения по возможности здоровья, характеризующие уменьшение стандартной трудовой деятельности более чем 25%. При этом на законодательном уровне не определена продолжительность трудовой недели.

По умолчанию она равна стандартной – 43 часа.

Условия труда напрямую зависят от требований ИПР – индивидуальной программы реабилитации. Именно она является основой для организации трудового процесса инвалида.

Возможно ли увольнение?

На каком основании может произойти увольнение инвалида? Для работодателя, прежде всего, нужно учитывать государственные квоты на предоставление рабочих мест для людей с ограничениями по состоянию здоровья.

Они выносятся на местном уровне и могут составлять от 2% до 4% в зависимости от специфики деятельности организации.

Для людей с ограниченными возможностями здоровья важно знать, что по этому фактору их могут уволить только в случае неспособности к трудовой деятельности. Во всех остальных случаях увольнение инвалида регламентируется общими положениями.

По инициативе работодателя

Может возникнуть ситуация, когда увольнение происходит по инициативе работодателя. Одна из них подразумевает невозможность работника выполнять свои функции. Описание критериев дается в ст. 83 ТК РФ. Также нужно помнить, что при частичной потере трудоспособности работодатель может предоставить инвалиду рабочее место, условия труда на котором удовлетворяют требованиям ИПР.

Достаточными доказательствами несоответствия инвалидом занимаемой должности может быть аттестация (проводится согласно ст. №81 Т РФ, п.3 ч.1).

В состав аттестационной комиссии обязательно должен входить представитель инспекции по труду. Итогом ее работы должно быть окончательное решение о возможности инвалида занимать текущую или другую, предоставленную работодателем, должность.

При возникновении подобной ситуации важно знать следующие моменты.

  1. Работодатель не всегда может предоставить рабочее место, которое бы соответствовало текущему состоянию здоровья работника.
  2. Если же условия работы или иные факторы не удовлетворяют одну из сторон – возможно расторжение трудового договора.

На практике при получении инвалидности в период работы в организации сложно доказать нежелание руководства адаптировать работника к новым условиям труда. Поэтому чаще всего происходит перевод на другую должность, с более низкими требованиями и, соответственно – с меньшей заработной платой. В свою очередь работник имеет право обратиться в суд, чтобы он рассмотрел правомерность предоставленного ему выбора новой должности.

Смотрите видео об увольнении работника, который стал инвалидом на работе

По собственному желанию

Увольнение по собственной инициативе обычно обусловлено текущим состоянием здоровья работника. Для правильного проведения этой процедуры руководствуются ст. 80 ТК. РФ. В этом случае регламент не отличается от стандартного. Сначала работник должен написать заявление на имя своего руководства о желании уволиться с должности. В нем необходимо указать, что это происходит по собственному желанию.

Затем следуют такие этапы:

  • Регистрация заявления в отделе кадров (бухгалтерии). Ему обязательно присваивается входящий номер в Книге регистрации.
  • После получения резолюции руководителя работнику рекомендуется снять ксерокопию заявления.
  • По организации составляется , с которой служащий обязательно ознакамливается.
  • На день увольнения с работником должны полностью рассчитаться, выплатив ему все полагающиеся средства – заработную плату, и т.д.

На этом увольнение инвалида по собственному желанию можно считать завершенным.

По состоянию здоровья

Для увольнения по состоянию здоровья должны быть более чем объективные причины. Основой для этого служит заключение комиссии по аттестации и ИПР.

Если было признанно, что инвалид не может выполнять свои обязанности, а предоставить ему рабочее место работодатель не может – оформляется увольнение по состоянию здоровья.

Основание для этого служит ст.№83 ТК РФ. Порядок выполнения процедуры полностью аналогичен вышеописанному за исключением, так называемого срока отработки. Работник с ограничениями по здоровью не отрабатывает стандартные 14 дней.

По сокращению

Есть ли какие-либо привилегии для инвалидов при проведении по организации сокращения штата? Многие ошибочно представляют инвалидность, как особый фактор при выборе руководством работников на увольнение.

Если организация соблюла все процедуры, оформила необходимую документацию для Фонда социальной защиты и Службы занятости — то большинство людей с ограничением по здоровью могут быть уволены на общих основаниях.

Основанием для этого служит ст.№179 ТК РФ.

Она регламентирует такие факторы, на которые может ссылаться руководитель при выборе работников для сохранения за ними рабочего места:

  1. работники, которые имеют высокие показатели труда;
  2. по уровню квалификации.

Но могут быть равные условия, при которых нужно учитывать дополнительные факторы.

Право на сохранение места работы в этом случае имеют следующие категории служащих, согласно приоритетности.

  • Если у работника находятся на содержании два и более иждивенца. Чаще всего невозможность увольнения родителя ребенка инвалида.
  • Работа для служащего является единственным источником дохода в семье.
  • Если работник получил инвалидность, находясь на своем рабочем месте.
  • Другие категории инвалидов, состояние здоровья которых ухудшилось при участии в военных действиях по защите Отечества и т.д.

Фактически, особых льгот при сокращении у инвалидов нет.

Попытки оставить за собой рабочее место, ссылаясь на ограниченные возможности здоровья в подавляющем большинстве случаев беспочвенны.

Процедура ухода из коллектива всегда травматична для работника. Сгладить стресс поможет .

Увольнение за прогул должно быть подкреплено весомыми подтверждениями. Узнайте, как это .

Отпуск с последующим увольнением не редкость в кадровой практике. Смотрите образец заявления .

Порядок процедуры

При инициации процедуры увольнения главное определиться с основанием для этого. Во многом все зависит от занимаемой должности, факта получения инвалидности на рабочем месте и возможности предоставить работнику альтернативный вариант.

Если фактически служащий не может (не хочет) работать – увольнение в таком случае выполняется по стандартной процедуре.

Для кадрового работника важно согласовать статью ТК РФ, по которой будет происходить разрыв трудовых отношений.Если первопричиной является заявление от работника – в приказе указывается «по собственному желанию» или «по согласию сторон». Увольнение по инициативе работодателя должно иметь другое основание – приказ о сокращении штата или заключение комиссии о невозможности работником выполнять свои обязанности.

Кадровое оформление

Составив приказ по организации, следует ознакомить с его содержанием работника-инвалида. Определяется последняя дата, когда сотрудник будет на работе. Именно в этот день следует внести запись в трудовую книжку.

Помимо этого, по требованию работника кадровый отдел (бухгалтерия) может предоставить ему следующие документы:

  • справка о доходах по форме ;
  • справка об отчислениях страховых взносов с заработной платы;
  • выписка о времени работы.

Для бухгалтерии важно выполнить расчет с сотрудником не позднее последнего дня его пребывания на занимаемой должности.

Финансовая сторона вопроса

К обязательным выплатам относят начисленную за период з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете последнего нужно учитывать его продолжительность – 30 дней в году. Порядок начисления определяется ст.№127 и №140 ТК РФ.

В случае сокращения штата или ликвидации организации служащему полагается выходное пособие в размере 2-х месячного заработка. При этом следует применять коэффициент 0,8.

К дополнительным компенсационным выплатам относят пособие по потере трудоспособности. Его размер составляет 2-х недельный средний заработок. Для правильного расчета среднего заработка берется среднегодовая величина.

Все остальные компенсационные выплаты могут быть сделаны по инициативе руководства организации или по решению суда. Если работник получил инвалидность, находясь на своем рабочем месте и при этом по результатам расследования комиссии было выявлено, что в этом не его вина – суд может определить размер дополнительной компенсации.

Социальные гарантии после увольнения

Для адаптации уволенного работника с ограниченными возможностями здоровья предусмотрен целый ряд государственных программ. Прежде всего – смена квалификации. Ознакомиться с ними можно в отделении Службы занятости, куда нужно в обязательном порядке стать на учет после увольнения.

Помимо этого нужно учитывать следующие факторы:

  • устройство на новое место работы без испытательного срока;
  • предоставление льгот на проезд, приобретение лекарств, обеспечение санаторно-курортными путевками и т.д.

Немаловажной помощью является бесплатная психологическая консультация.

Правильное увольнение работника инвалида должно осуществляться только с учетом текущих законодательных норм. Ни в коем случае факт ограничения здоровья не должен влиять на этот процесс, если это не предусмотрено нормативными документами.

Сотрудник считается инвалидом в соответствии с медицинским заключением, устанавливающим ограничения в трудовой деятельности, которые характерны для присвоенной группы инвалидности. Эта категория работников требует особого внимания со стороны работодателя в плане организации трудового процесса в соответствии с медицинскими рекомендациями. В законодательстве отсутствует правовая база, разрешающая увольнение инвалида 3 группы по причине установления у сотрудника инвалидности. Государство защищает права людей с ограниченными возможностями и поэтому создало законодательную базу, значительно затрудняющую увольнение инвалидов.

Для соблюдения всех законных требований по отношению к сотрудникам, имеющим ограничения по здоровью, кадровые службы предприятия должны своевременно реагировать на изменившиеся физические возможности работников. Это не значит, что необходимо всеми силами стремиться избавиться от такого сотрудника и искать законные методы для выполнения такой задачи. Лояльные и трудолюбивые кадры, ответственно выполняющие свои обязанности - ценный капитал любого предприятия, поэтому целесообразнее всего найти место работы для сотрудника, получившего инвалидность, в соответствии с его физическими возможностями, где он сможет плодотворно трудиться и приносить пользу.

Тем более, что в некоторых случаях государство не только поощряет трудоустройство такой категории работников, но и обязывает иметь в штате сотрудников с инвалидностью. Но все же есть некоторые основания, по которым увольнение инвалидов можно произвести, соблюдая установленные правила и не нарушая нормы законодательства.

Случаи законного увольнения сотрудников с инвалидностью

Работодатель имеет возможность расторгнуть трудовые отношения с работником в случае признания его полностью нетрудоспособным по заключению медицинской комиссии. Это должно быть подтверждено документально в письменной форме, где будет указано, что по состоянию здоровья у него выявлена стойкая нетрудоспособность. При всем желании предприятие не сможет предложить сотруднику более лёгкие условия труда по причине отсутствия полномочий на разрешение выполнять какую-либо работу. Поэтому таких сотрудников работодатель обязан уволить по состоянию полной нетрудоспособности.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в одностороннем порядке запрещено законодательством. Для соблюдения всех юридических норм необходимо выполнять требования статьи 77 Трудового кодекса. В соответствии с ней сотруднику, имеющему инвалидность с ограничением трудовой активности, необходимо предложить место работы с более лёгкими условиями труда, основываясь на требованиях, указанных в медицинском заключении. После того, как были рассмотрены все представленные на выбор варианты перевода на другое место работы, сотрудник должен дать ответ о своем согласии. В случае нежелания работника переходить на предоставленные в соответствии с его физическим состоянием варианты трудоустройства, работодатель имеет законное право уволить сотрудника согласно пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса.

При установлении третьей группы инвалидности работодатель обязан самостоятельно определить подходят ли условия труда сотруднику с ограничениями по здоровью.

В случае соответствия должности медицинским требованиям работник может продолжить выполнять свои обязанности в обычном режиме. Если условия труда не полностью соответствуют третьей группе инвалидности необходимо их облегчить, а при невыполнимости данного действия предложить сотруднику другую должность.

Не на каждом предприятии имеется возможность предложить рабочее место инвалиду, чтобы оно полностью соответствовало всем требованиям. Поэтому неминуемо придется вести переговоры с сотрудником, у которого установили наличие инвалидности. На всех стадиях переговорного процесса необходимо действия фиксировать в письменном виде. В случае отсутствия должности, которое будет полностью подходить для работы сотрудника, следует составить документ, в котором будет написано обоснование невозможности, предложить работу по состоянию здоровья вследствие отсутствия подходящей должности в штатном расписании.

Таким же образом оформляется предложение работнику имеющихся на предприятии мест работы для инвалидов с третьей группой. В документе, предоставляемом сотруднику, должны быть перечислены все должности в штатном расписании удовлетворяющие требованиям к рабочему месту в соответствии с противопоказаниями указанными в медицинском заключении. При отказе от предложенных вакансий составляется отказ в письменном виде. Данный документ будет считаться основанием для увольнения сотрудника, имеющего инвалидность с ограничением трудовой деятельности.

Мнение эксперта

Роман Ефремов

Стаж более 7 лет. Специализация: трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, уголовное право, общая теория права

Среди законных оснований для увольнения работника с 3-й группой инвалидности по требования работодателя можно выделить:

  1. Несогласие наёмного служащего с переходом на иную должность. Предложить сменить место работы и функциональные обязанности работодатель вправе исключительно в ситуации, когда наёмный работник имеет определённые медицинские противопоказания, не способен справляться с должностными функциями ввиду состояния здоровья.
  2. Несмотря на статус наёмного служащего, он обязан придерживаться установленных правил поведения в организации. Если зафиксированы факты многочисленных прогулов, неисполнения должностных полномочий, работодатель вправе уволить его без негативных последствий для себя.
  3. Статус инвалида не может служить оправданием для нарушения трудовой дисциплины. При появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического воздействия нарушитель будет уволен.
  4. Сокращение штата или ликвидация предприятия.
  5. Установление факта несоответствия занимаемой должности. В данной ситуации работодатель обязан предложить другое место занятости. В случае отказа, исходящего от сотрудника, он вправе его уволить.

Полный перечень законных оснований для увольнения лица с 3-й группой инвалидности обозначен в положениях ст.81 ТК РФ. Работодателю предстоит строго придерживаться законодательных требований, оформлять необходимую документацию в полном объёме. В противном случае уволенный сотрудник вправе восстановиться на службе через суд, получить от работодателя компенсации за вынужденные прогулы и причиненный моральный ущерб.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Законодатель утвердил обязательные правила для работодателя, желающего уволить лицо с 3-й группой инвалидности. Для расторжения трудового контракта на легальных основаниях необходимо придерживаться следующего порядка действий:

  1. Работодатель направляет официальное извещение о предстоящем увольнении сотруднику. После того, как он получает письмо, наёмного служащего отстраняют от работы без сохранения заработной платы.
  2. Составляется приказ об увольнении. В документе должна указываться причина снятия с должности, отсылки на нормы ТК РФ, соответствующие конкретной ситуации. Приказ подписывается сотрудником. В случае, если он отказывается ставить подпись, не может этого сделать в силу объективных причин, в документе делается соответствующая отметка.
  3. Последний трудовой день наёмного служащего признается днём расторжения трудовых договоренностей. В этот же период работодатель обязан произвести расчет.

В день завершения трудовых отношений между работодателем и наемным работником на руки последнему выдается трудовая книжка, в которой сделана соответствующая запись.

Увольнение по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность

Каждый работник предприятия имеет право . Увольнение инвалида по собственному желанию проводится по общим правилам. В законодательстве нет разграничения на право уволиться по личной инициативе в зависимости от состояния здоровья или физическим возможностям. Для оформления расторжения трудового договора инвалид должен написать заявление, а затем отработать две недели до увольнения и полного расчета.

Так же возможно увольнение инвалидов без отработки в случае оформления расторжения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае весь процесс увольнения отображается в соглашении между работником и работодателем. Все принятые решения, касающиеся сроков увольнения, размеров компенсации, и других взаимных договоренностей, должны быть зафиксированы в письменном виде и заверены личной подписью работника, а также печатью и подписью руководителя предприятия.

Соблюдение правил и порядка увольнения инвалидов 3 группы предотвратит судебные тяжбы и застрахует предпринимателей от различных наказаний в виде штрафов.

Если работник утратил трудоспособность, трудовой договор с ним должен быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, согласно п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ. Следует отметить, что увольнение в связи с инвалидностью возможно в случае:

  • прохождения работником медицинской экспертизы;
  • наличия документов, подтверждающих прохождение медицинской экспертизы и факт полной нетрудоспособности гражданина.

При увольнении необходимо доказать, что у работника полностью отсутствует трудоспособность. Получение инвалидности само по себе не является доказательством, необходимо наличие соответствующего заключения. Если медицинская экспертиза установит, что работник частично трудоспособен, работодатель должен предложить ему ту работу, которая подходит ему по состоянию здоровья. При отсутствии подходящей работы или отказе работника от перевода на другую должность возможно увольнение по нетрудоспособности на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Какие документы нужны для увольнения по инвалидности (1, 2, 3 группы)

В зависимости от степени ограничения трудоспособности работнику устанавливается группа инвалидности. Гражданину может быть присвоена I, II или III группа инвалидности. Документами, подтверждающими факт признания работника нетрудоспособным, являются:

  • справка об установлении инвалидности;
  • индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР);
  • листок нетрудоспособности.

Для законного увольнения работника в период временной нетрудоспособности необходимо изучить перечисленные документы и найти в них веские основания для расторжения трудового договора.

Порядок увольнения работника по инвалидности

Процедура увольнения по инвалидности начинается после получения листка нетрудоспособности, в котором прописывается группа инвалидности и дата ее установления. Кадровый специалист должен оформить приказ об увольнении сотрудника (унифицированная форма приказа № Т-8). После издания приказа в трудовую книжку и личную карточку работника вносится запись об увольнении.

Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства (заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск). Также при увольнении по инвалидности сотрудник должен получить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст. 178 ТК РФ).

С этим шаблоном часто используют:

Инвалид - это физическое лицо, имеющее отклонения здоровья и дисфункцию организма, полученные в процессе приобретения повреждений, заболеваний, дефектов, увечий, которые приводят к стеснению жизнедеятельности и способствуют последующему социальному обеспечению данного лица (закон № 181-ФЗ от 24.11.1995 г.).

На основании чего может произойти увольнение инвалида?

Все работодатели и кадровики перед увольнением инвалида должны руководствоваться нормативно-правовыми документами и действующим законодательством. Факт инвалидности устанавливают соответствующие организации:

  1. Клинико-экспертная комиссия в лечебно-профилактическом учреждении (КЭК) – определяет состояние здоровья и вероятность перевода на более легкий труд, выдает медицинское заключение, заверенное печатью этого учреждения, подписанное всеми членами и председателем комиссии с занесением его в историю болезни.
  2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) – устанавливает профессиональное заболевание, группу инвалидности, степени ограничения трудоспособности (форма № 1503004, постановление № 41 от 30.03.2004 г.), уровень потери трудоспособности, принимает решение о возможности продолжать дальнейшую трудовую деятельность конкретному человеку или нет, занимается выдачей инвалидных реабилитационных карт (индивидуальных программ реабилитации ИПР – приложение №1 к приказу № 379н от 04.08.2008 г.), в которых говорится: при каких условиях труда нужно работать инвалиду.

Важно! Формы медицинских справок об инвалидности утверждены приказом № 1031н от 24.11.2010 г. Согласно результатам медицинского осмотра МСЭК и КЭК обязаны выдать работнику, признанному инвалидом, все документы, имеющие данные о его самочувствии, профессиональных повреждениях и болезнях, т.к. без них невозможно законное увольнение или перевод.

Группы инвалидности и особенности увольнения

1) Если медицинская комиссия устанавливает работника инвалидом 1, 2, 3 группы с 3 степенью способности к профессиональной деятельности, тогда работать он больше не в состоянии. В такой ситуации МСЭК выносит вердикт инвалиду о его абсолютной потере способности к труду и тем самым не включает никакие трудовые рекомендации в его ИПР.

Это значит, что организация (или ИП) имеет право разорвать трудовые отношения с инвалидом на основании медицинского вердикта, в котором указано, что работник является не дееспособным профессионально. На законодательном уровне все изложено в ТК РФ в п.5 ст. 83, в Классификациях и критериях (приказ № 1013н от 23.12.2009 г. п.8 под. «ж» п.6, определение Конституционного суда РФ № 1004-О-О от 15.07.2010 г.). В тоже время предприятие начисляет уволенному работнику выходное пособие, размер которого равен двухнедельной средней зарплате (ст. 178 ТК РФ).

Важно! Вышеизложенная ситуация подходит для увольнения работника, который в процессе своей профессиональной деятельности стал инвалидом с 3 неработоспособной степенью. Если же организация брала на работу инвалида, который изначально был признан МСЭК-ом неработоспособным, тогда в последующем времени он уже не может быть уволен по п. 5 ст. 83 ТК РФ. Это связано с тем, что работодатель был в курсе о здоровье работника еще до трудоустройства и раз инвалид был принят на работу, его это не смущало.

2) Лица со 2 и 3 группой инвалидности и с рабочей степенью способности к трудовой деятельности считаются работоспособными, и уволить их можно (ст. 78 ТК РФ), по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а также в случаях, если, например, инвалид без уважительных причин систематически не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности или имеет грубые нарушения при их выполнении (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Важно! При сокращении штата определенные категории лиц (среди инвалидов) имеют преимущества перед остальными сотрудниками, если у них одинаковая квалификация и производительность труда:

  • работоспособные инвалиды, которые получили группу инвалидности впоследствии профессиональных увечий, травм и заболеваний уже в процессе работы на предприятии;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий при защите отечества.

Этих лиц сократят в последнюю очередь или вовсе не будут увольнять. Работников оповещают о сокращении за 2 месяца (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

3) Трудовые отношения с инвалидом также могут быть расторгнуты в следующих случаях:

  • если он отказывается от перевода на работу с условиями труда, отличными от прежних (снижение квалификации, изменение продолжительности рабочего дня и время на отдых, перевод в другой цех, подразделение, филиал, на домашнюю работу и т.п.) - п. 8 ст. 77 ТК РФ. Такие изменения должны быть рекомендованы инвалиду в его ИПР;
  • если предприятие не может обеспечить инвалиду работу и условия труда, которые указаны в ИПР (ст. 72.1 ТК РФ).

Увольнение полностью неработоспособного инвалида

Перед увольнением работники кадровой службы и инвалид должны документально оформить факт расторжения трудовых отношений, соблюдая определенную последовательность действий.

ШАГ 1. Составление приказа () и записки-расчета ();

ШАГ 2. Расторжение трудовых отношений в связи с медицинским вердиктом подтверждается (п.5 ст. 83 ТК РФ). Инвалид получает трудовую книжку в день расчета, при этом ставит подписи в соответствующих документах (личная карточка по форме Т-2, трудовых книжек и вкладышей в них). Фиксация расторжения трудового договора подтверждается подписью сотрудника, который отвечает за учет трудовых книжек, печатью предприятия и подписью уволенного (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225);

ШАГ 3. Заносится информация об увольнении в личную карточку;

ШАГ 4. Начисляется двухнедельный средний заработок, а все остальное, на что имеет право инвалид, выдают в день увольнения (ст. 140, ст. 127 ТК РФ);

ШАГ 5. По предъявлению письменного запроса инвалида в день расчета ему выдают все его бумаги (копии и оригиналы свидетельств, паспорта, диплома и т.д.) – согласно ст. 84.1 ТК РФ. Выдается справка о сумме зарплаты за 2 последних календарных года перед увольнением (пп.3 п.2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)

ШАГ 6. На протяжении 2-х недель после увольнения в органы местного самоуправления, военкомат подаются сведения о работнике, который состоит на воинском учете;

ШАГ 7. Если необходимо, то уведомляется об увольнении инвалида взыскатель и судебный пристав-исполнитель (п.4 ст. 98 ФЗ № 229 от 02.10.2007 г.).

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про то, что должен делать работодатель, если его сотрудника признали инвалидом.

Сегодня вы узнаете:

  1. Как правильно оформить увольнение сотрудника инвалида;
  2. Какие документы больной должен предоставить работодателю при назначении ему инвалидности;
  3. Какие группы инвалидности могут быть работоспособными, а какие нет;
  4. Как происходит увольнение работников различных групп инвалидности;
  5. Что должно быть выплачено инвалиду при увольнении.

Порядок увольнения сотрудника по инвалидности

Работающий человек может получить травму на производстве, в связи с чем утрачивается его трудоспособность. При ухудшении состояния здоровья, специалисты медицинских учреждений назначают ему пройти обследование на определение степени инвалидности.
При постановке диагноза работнику могут назначить инвалидность различных степеней:

  1. Первая степень – инвалиды такой степени не могут самостоятельно передвигаться, выполнять какие-либо действия, в таком случае происходит полная утрата трудоспособности. Без помощи посторонних людей инвалиды не могут обеспечивать себя.
  2. Вторая степень – люди передвигаются с помощью специальных приспособлений. Могут вести активную жизнь, но требуется помощь посторонних людей.
  3. Третья степень – инвалиды способны двигаться самостоятельно с помощью вспомогательных средств, но без посторонней помощи. Такие люди могут работать и выполнять трудовые действия, но в специально созданных для них условиях.

Работодатели, в любых случаях наступления инвалидности своих работников, пытаются избавиться от больного сотрудника. Увольнение в связи с инвалидностью может быть только в том случае если работник сам напишет заявление по собственному желанию.

Начальник не должен давить на работника и принуждать его к увольнению.

Увольнение по инвалидности может наступить в том случае, если:

  • Работник не может выполнять свои трудовые обязанности, что влечет к торможению производственного процесса;
  • Если на предприятии нет вакансий с необходимыми для инвалида условиями;
  • Если работник отказывается от предложенных ему легких условий в письменной форме;
  • Если инвалид сам пишет заявление по собственному желанию.

Чтобы решить все вопросы с инвалидом работодатель должен быть юридически грамотным, чтобы при увольнении не возникло никаких спорных ситуаций.

Первым этапом наступления такой ситуации, является освидетельствование работника в бюро МСЭ, на предмет наличия болезни и установления степени нетрудоспособности.

При назначении инвалидности, человеку выписывают два документа:

  1. Справка об инвалидности, с указанием степени и срока действия. Работодатель должен проследить, чтобы по истечении этого срока работник прошел вторичное переосвидетельствование. В случае если работник не приносит новую справку, он теряет статус инвалида.
  2. ИПР, то есть программу реабилитации инвалида. В такой программе прописываются условия труда, которые нужно создать для своего работника инвалида.

Оба документа должны быть заверены председателем бюро МСЭ и печатью этой организации.

Работодателю необходимо при личном разговоре с таким работником выяснить, хочет ли он работать на занимаемой должности. Если работник решил уволиться, то нужно подготовить все необходимые для этой процедуры документы.

Уволить работника инвалида начальник может по собственной инициативе. Его увольняют в том случае если установлен факт несоответствия занимаемой должности. Это определяет аттестационная комиссия.

Комиссия по спец оценке условий определяет, может ли трудиться сотрудник на производстве, при сложившихся условиях. Если условия не удовлетворяют состоянию здоровья, то договор о трудовых отношениях расторгается.

Работник может написать заявление по собственному желанию, если он сам видит, что ему тяжело справляться с трудовыми обязанностями.

  1. Работник пишет , регистрирует его в отделе кадров;
  2. Директор подписывает заявление;
  3. Работник должен снять копию своего заявления с подписью директора;
  4. Составляется приказ об увольнении, который подписывается работником;
  5. Бухгалтерия должна произвести расчет с уволенным инвалидом, а также предоставить причитающиеся при увольнении справки;
  6. Инспектор отдела кадров должен выдать трудовую книжку.

Увольнение по различным группам инвалидности

При наступлении первой и второй степеней инвалидности, работника можно уволить по статье, а при третьей группе сотрудника можно перевести на другую работу, с такими условиями труда и отдыха, которые ему более подходят.

Увольнение по группе инвалидности подразумевает в себя несколько следующих ситуаций.

1. В случае когда человеку присваивается первая группа инвалидности с третьей степенью, то есть с частичной работоспособностью , но при этом работник сам отказывается работать, в силу своего состояния, то директор расторгает . Причиной расторжения трудовых отношений является полная утрата трудоспособности.

При этом специалисты МСЭ не станут разрабатывать такому работнику ИПР.

2. При определении человеку второй и третьей группы инвалидности, и в случае отсутствия желания сотрудника трудиться дальше , работодатель также расторгает трудовой договор. Сотрудник должен написать заявление на , так как способность к работе у него имеется. Можно расторгнуть трудовой договор по соглашению обеих сторон.

3. В случаях, когда инвалиды работоспособны , а это второй и третьей группы инвалидности, они могут остаться на своем месте. Работодатель должен с полной ответственностью отнестись к изучению реабилитационных указаний.

Если инвалид трудится в офисе и ему можно с легкостью передвигаться на инвалидной коляске или других вспомогательных средствах, то он может и дальше занимать свое рабочее место без создания ему каких-либо дополнительных условий.

Работодатель может снизить нагрузку выполняемой работы, сократить рабочее время, предоставить дополнительное время на отдых и т. д.

Законодательством определяется продолжительность рабочей недели инвалидов второй и третьей группы.

4. Работникам с 1 и 2 группами инвалидности устанавливается 35-часовая рабочая неделя с полной оплатой труда. Если же работник не вырабатывает 35 часов, то труд оплачивается пропорционально отработанному времени.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется так же, как и здоровому работнику.

5. Если сотрудник трудится на производстве и его работа связана с выполнением тяжелых или вредных трудовых функций , то работодатель должен пересмотреть пункты трудового договора, с изменением его трудовых обязанностей или предоставления ему другой вакансии.

Если же работник отказался от предложенной ему вакансии с легкими условиями труда, то необходимо это зафиксировать в письменной форме и уволить инвалида.

Порядок выплаты пособий и прочих денежных выплат

При подписании приказа об увольнении инвалида, в нем определяется последняя дата работы и необходимость выплаты окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск.

В любых случаях увольнения, по собственной инициативе или по инициативе директора, инвалиду причитаются те же выплаты, что и здоровому человеку.

  1. Начисляется заработная плата за фактически проработанное время в месяце;
  2. Начисляется компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 28 календарных дней;
  3. В том случае, когда инициатором увольнения является руководитель, работнику инвалиду выплачивается двухнедельное пособие.

Инвалид при увольнении может не отрабатывать 14 дней.

Двухнедельное выходное пособие при увольнении по инвалидности рассчитывается исходя из размера среднего заработка.

Выплаты пособия при увольнении по инвалидности осуществляется в последний день его работы. В этот же день инспектор отдела кадров обязан выдать трудовую книжку, с занесением в нее соответствующей записи.

Некоторые работодатели при увольнении своих инвалидов выплачивают им материальную помощь, если таковая предусмотрена локальными актами и коллективным договором.

Имеет изменение порядок расчета налогов на заработок инвалидов. При начислении подоходного налога, если работник инвалид первой и второй группы, применяется налоговый вычет в размере 500 рублей. Вычет в размере 3000 руб. применяется людям, которые признаны инвалидами третьей степени при наступлении каких-либо особых обстоятельств.

Вывод

Если человек, утративший способность работать, не желает увольняться, а может полноценно выполнять свои функции, работодатель не имеет права уволить его. Расторжение договора без согласия работника имеет место быть, если признана недееспособность первой группы. В остальных случаях начальник должен пойти навстречу больному человеку.

Работник инвалид, желающий сам уволиться, должен быть обеспечен, со стороны организации, всеми выплатами, причитающимися при увольнении.

Работодатель должен помнить, что работник с ограниченными способностями имеет такие же права и гарантии, как и здоровый человек. Поэтому их ущемление может повести за собой судебные инстанции и незапланированные финансовые расходы.