Увольнение с работы при инвалидности. По медицинским показаниям. Как это происходит

Многие ошибочно полагают, что инвалид для работодателя является фигурой неприкосновенной. Но это далеко не так. Данный статус не дает человеку с ограниченными физическими возможностями особых преференций при расторжении трудового договора. Ему бывает сложно найти работу, однако увольнение сотрудника-инвалида – достаточно рядовая процедура. Особенной она становится только в случае, если сама инвалидность стала причиной расставания с работником.

Прежде, чем говорить о том, можно ли уволить инвалида, следует напомнить, кого относят к этой категории. В быту инвалидом могут назвать любого человека, имеющего физические недостатки, особенно, если они видны окружающим. Однако по закону этот статус присваивается гражданину только на медицинской (врачебной) комиссии, которая выдает инвалиду соответствующую справку. Лишь после этого государство «заметит» его и начнет всячески помогать: будет платить пенсию, разрешит пользоваться льготами, станет оказывать различную социальную поддержку и защиту.

Пока человеку не установлена инвалидность, закон «О социальной защите инвалидов в РФ» к нему не применяется. Какими бы тяжелыми увечьями и заболеваниями он не страдал. В статье речь пойдет об инвалидах, признанных таковыми в установленном порядке.

Одним из критериев инвалидности является ограничение гражданина к трудовой деятельности. От того, насколько они серьезны, зависит, какая степень нетрудоспособности ему будет установлена. Всего существует три градации:

1-я ст. – легкое, минимальное ограничение. В основном, не разрешается работа с тяжелыми физическими нагрузками или слишком продолжительная по времени (например, 12-часовая смена).
2-я ст. – не разрешается работа в обычных условиях. Работодатель должен побеспокоиться об оборудовании специального рабочего места для физически ограниченного сотрудника, продумать «доставку» инвалида к месту службы и т.д.
3-я ст. – полная нетрудоспособность субъекта.

Когда причина увольнения – инвалидность

Увольнение по инвалидности означает, что именно ее установление стало причиной расторжения трудового договора.

Поскольку жизнь полна неожиданностей, в том числе, и неприятных, нередки ситуации, когда сотрудник получает инвалидность уже после того, как приступил к работе. И иногда она не позволяет ему продолжать трудиться на прежнем месте. В таком случае возможно увольнение инвалида по собственному желанию. Если он на это согласен, процедура проста: заболевший сотрудник предупреждает начальство: «Я увольняюсь!», пишет заявление, через 2 недели получает расчет и трудовую книжку, после чего покидает работу.

Но в реальности все может происходить не так гладко. Нередко работник переоценивает свои силы, отказываясь добровольно увольняться. Особенно, если он занимает высокооплачиваемую должность. Руководитель, перед тем, как уволить инвалида, вправе смягчить этот удар, предложив сотруднику уволиться по соглашению. Работник скорее откликнется на подобный вариант, если согласительная бумага будет предусматривать выплату значительных отступных.

Но если и данное предложение будет отвергнуто работником, тогда неизбежно увольнение инвалида по инициативе работодателя. Чтобы производственный процесс оставался эффективным, ему придется освободиться от неэффективного подчиненного.

Увольнение работников с различными группами инвалидности

Увольнение сотрудника в связи с инвалидностью потребует от работодателя совершения определенных действий. Они будут немного различаться в зависимости от того, какая группа инвалидности установлена увольняемому гражданину.

При определении группы учитывается, насколько необратимо нарушение здоровья инвалида, какова возможность его реабилитации. Самой легкой является инвалидность 3 группы, самой тяжелой – первая. Как правило, со степенью нетрудоспособности группы соотносятся так:

при первой гр. инвалидности устанавливают 3-ю степень способности к труду;
при второй гр. инвалидность – 2-ю степень способности к труду;
при третьей гр. инвалидности – 1-ю степень способности к труду.

Третья группа

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям. Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей. Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:

появление на работе в пьяном виде;
самовольное отсутствие на рабочем месте (прогул);
установление подложности предоставленных документов;
недостаточная квалификация работника и т.д.

Полный перечень оснований для инициативного увольнения представлен в статье 81 ТК.

Вторая группа

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя бывает необходимо, если сотрудник, частично сохранив способность трудиться, не способен более выполнять свои прежние обязанности. Например, после инсульта у секретаря директора не восстановилась речь. Несмотря на то, что другие функции его организма не утрачены, и работать он может, на прежнем месте его не оставят. Плохая дикция не позволит ему справляться с должностными обязанностями.

Перед увольнением сотрудника работодатель обязан предложить ему другую работу в компании, которая соответствует его нынешнему состоянию здоровья. Если такой должности в организации не нашлось, или работник письменно от нее отказался, руководители имеют право инициировать увольнение.

Первая группа

Увольнение инвалида 1 группы связано с полной утратой им трудоспособности. Поэтому о предоставлении ему другой, более легкой должности, речи, как правило, не идет. Но расторгая договор с нетрудоспособным подчиненным, работодатель обязан выдать ему выходное пособие, равное средней заработной плате за две недели. Таково требование Трудового кодекса – статья 178.

Увольнение по инвалидности (любой группы) может сопровождаться выплатой разных дополнительных компенсаций или пособий, если право на их получение прописано в тексте коллективного договора.

Собственное желание сотрудника-инвалида

Часто проблемы со здоровьем вынуждают инвалида уйти с работы по собственному желанию. Иногда после болезни ему удается эффективно трудиться, но исполнение трудовых обязанностей требует чрезмерного напряжения сил. Или он хочет больше времени уделять реабилитации, процедурам. Мотивация для увольнения по собственному желанию может быть разной. Главное знать – в этом случае сотрудник с физическими ограничениями увольняется по тем же правилам, что подчиненные без инвалидности.

Серьезность заболевания также не влияет на эту процедуру. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию ничем не отличается от инициативного увольнения работников-инвалидов 1 и 2 групп. Все требования статьи 80 ТК должны быть исполнены в полной мере.

Одной из распространенных ошибок является уверенность, что инвалид вправе уволиться, не отрабатывая две недели. Данное мнение неверно – в большинстве случаев отрабатывать придется. Избежать этого поможет только добрая воля начальства. Также, не желая еще 2 недели ходить на работу, инвалид вправе на этот период оформить отпуск за свой счет. 60 дней в году он может брать без согласия со стороны работодателя (статья 128 ТК).

Сокращение инвалидов

Иногда руководители компании сомневаются, могут ли они сократить инвалида. Ответ им будет утвердительным. Закон не только не запрещает сокращение инвалида, но и не дает им никаких преференций по состоянию здоровья. Исключение составляет ситуация, когда инвалидность была получена:

по профзаболеванию или трудовому увечью, которые сотрудник приобрел во время работы у конкретного работодателя;
на войне или в ходе боевых действий;
вследствие радиоактивных катастроф.

Тогда у сотрудника-инвалида возникает преимущество перед другими работниками на оставление в «оптимизируемой» организации. В иных случаях сократить инвалида работодатель вправе на общих основаниях.

Работник с инвалидностью может попасть в число уволенных сотрудников по различным причинам. Нельзя сказать, что государство активно оберегает его от потери работы. Однако в данном вопросе социальная опека не должна быть чрезмерной. Иначе проблемы с поиском работы среди инвалидов станут не решаться, а только возрастать.

Бывают разными. Не устраивает размер заработной платы, график или условия работы. Не сложились отношения с коллегами и начальством, возникли проблемы в семье или со здоровьем. Поводом для прекращения трудового договора может стать и присвоение работнику инвалидности. Есть ли особые правила и причины, по которым происходит увольнение инвалида по собственному желанию? Давайте разберемся в этом вопросе.

Почему работник с инвалидностью увольняется по собственному желанию?

Для ответа на этот вопрос нужно разделить две ситуации:

Заявление об увольнении подал сотрудник, которому уже давно присвоена инвалидность. Несмотря на свои ограниченные возможности, он продолжал трудовую деятельность, а потом решил ее прервать. Причинами для увольнения работника с ограниченными возможностями могли стать проблемы со здоровьем. Ему необходимо время для лечения.
Заявление об увольнении подал сотрудник, которому только что присвоена инвалидность. Физическое состояние не позволяет ему выполнять прежние обязанности. Прежде всего, это касается людей, которым в результате травмы или болезни присваивается инвалидность 1 группы и 2.

Как удержать ценного сотрудника с инвалидностью?

Получение инвалидности – большая психологическая травма для любого человека. Он перестает чувствовать себя полноценным членом общества. Часто причиной ухода с работы становится плохое физическое состояние сотрудника и сильные душевные переживания. Однако работодатель при желании может сохранить нужного для компании работника. Но многое зависит от присвоенной группы.

1 группа инвалидности считается нерабочей. Она присваивается человеку при нарушении способности самостоятельно передвигаться, общаться, обслуживать себя. Работнику с такими серьезными проблемами можно предложить не увольняться, а выполнять посильные обязанности на дому (если удаленная работа возможна).
Сотрудник с инвалидностью 2 группы может работать удаленно или в офисе на специально оборудованном рабочем месте. Ему устанавливается трудовая неделя 35 часов. Организация особых мест для инвалидов может . Участие в социальных программах по реабилитации людей с ограниченными возможностями улучшает имидж фирмы, привлекает к ней внимание прессы.
Третья группа инвалидности считается рабочей. У человека нет серьезных отклонений в дееспособности организма. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию происходит из-за плохого физического или морального состояния. Работодатель может предложить ценному сотруднику отпуск для лечения, льготную путевку в санаторий, прохождение курса психотерапии. Чтобы сотрудник меньше уставал на работе и лучше себя чувствовал, следует создать ему более легкие условия труда или предоставить неполный рабочий день.

Заботливое отношение начальства и участие коллег поможет человеку, получившему инвалидность, преодолеть депрессию и вернуть прежнюю работоспособность. Такое внимание особенно уместно к сотруднику, проработавшему в организации длительный срок. Это повысит престиж компании и администрации в глазах других работников.

Заботливое отношение начальства и участие коллег поможет человеку, получившему инвалидность, преодолеть депрессию и вернуть прежнюю работоспособность.

Какие правила нужно соблюдать

Каждый работник имеет возможность расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Это право установлено в ст. 80 ТК РФ. Там же прописана процедура увольнения по собственному желанию. Для расторжения договора с сотрудником, имеющим инвалидность, особых правил нет. Следует действовать по общей инструкции.

Работник обязан подать заявление, в котором сообщает о намерении уволиться. Сделать это он должен за две недели до желаемой даты прекращения трудовой деятельности. Если речь идет о руководителе организации, профессиональном спортсмене или тренере, то уведомление он пишет за месяц. А сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, сезонные и временные работники (трудовой договор на срок не более двух месяцев), подают заявление за три дня до желаемой даты увольнения.
Время с момента подачи заявления до прекращения трудовой деятельности принято называть отработкой. По инициативе работодателя оно может быть уменьшено. О сокращении срока отработки или об увольнении прямо в день подачи заявления может попросить сотрудник. Согласно ТК РФ, это желание должно быть учтено работодателем, если у работника есть уважительные причины. Для человека с инвалидностью таким серьезным основанием, в первую очередь, может стать плохое состояние здоровья. При необходимости он должен подтвердить это документально. По этой же причине работник с инвалидностью может провести две недели отработки на бюллетене или .
Дольше 14 дней задерживать сотрудника работодатель не имеет права, даже когда работник не закончил еще все дела. Если по истечении указанного срока сотрудник не хочет увольняться, то его трудовой договор может быть продлен. Однако работодатель вправе не делать этого, когда он уже подобрал другого работника на должность.
В день увольнения сотруднику выплачивается вся оставшаяся заработная плата, а также за неиспользованные дни обязательного оплачиваемого отпуска.
Работнику возвращается трудовая книжка с внесенной записью о времени работы в организации, дается справка о доходах за два года и документ о социальных выплатах.

Бывают ситуации, когда сотрудник, получивший инвалидность, не хочет уходить с работы. Однако из-за своего физического состояния он не способен выполнять прежние обязанности. В таком случае его увольнение может произойти . Но сначала работнику-инвалиду следует предложить другую должность, с обязанностями которой он в силах справиться. Если таких вакансий в компании нет или на данный момент они все заняты, то работнику дается письменное уведомление об этом.

Увольнение с работы инвалида – это не самая частая ситуация, с которой сталкиваются работодатели, поэтому иногда с этим возникают некоторые проблемы. К огромному сожалению, никто не застрахован от того, чтобы в какой-то момент стать нетрудоспособным, получив определенную группу инвалидности. При этом, это может не только усложнить повседневную жизнь, но создать множество трудностей на работе.

Трудовой статус

Сразу же стоит отметить, что увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя, происходит редко, так как эти сотрудники выполняют свои обязанности точно также, как и их коллеги. Получается, что трудовое законодательство для них никаким образом не отличается. Они работают полный рабочий день, имеют те же льготы и могут быть уволены в обычном порядке. Исключением являются только те случаи, когда инвалидность была приобретена на рабочем месте.

Важно! Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию происходит в том же порядке, что и обычно. То есть, человек подает свое заявление руководителю и отрабатывает 14 дней, после чего получает свой расчет.

Нормативная база

Совсем уже другие условия предполагаются для инвалидов первой и второй группы, о чем в обязательном порядке необходимо знать работодателям. Согласна трудовому кодексу, сотрудникам, которые являются нетрудоспособными, полагается оплата весь этот период до самого выздоровления. В других случаях работнику приписывается определенная группа инвалидности. Здесь стоит уточнить, что как только устанавливается инвалидность, выплаты от работодателя прекращаются, всё компенсирует с этого момента, исключительно, государство. Также наниматель обязан отстранить своего сотрудника от должности, если тому противопоказано выполнять определенные обязанности по состоянию здоровья, в противном случае он нарушает закон. В некоторых случаях работника могут перевести на другую должность, если таковая имеется на предприятии. Например, при болезни на срок менее четырех месяцев сотрудника могут перевести на другую работу по его согласию. Если же за четыре месяца новой должности не нашлось, а состояние здоровья не изменилось, то предстоит увольнение согласно трудовому кодексу.

Читайте также Особенности увольнения после декретного отпуска

Права инвалидов

Стоит отметить, что права есть не только у работодателей. Инвалиды первой и второй группы также имеют некоторые права и гарантии, о которых необходимо знать:

Рабочую неделю необходимо сократить до 35 часов. Руководитель не может заставить сотрудников-инвалидов работать больше этого времени, иначе он нарушит законодательство, и работники имеют полное право обратиться в суд.
Ночные рабочие смены запрещены.
Работы сверх нормы ˗ только по согласию сотрудника.
При сокращении у этих людей имеются некоторые привилегии.
Отпуск – до двух календарных месяцев.

Особенности

Важно учитывать, что получение определенной группы инвалидности не всегда приведет к увольнению с постоянного места работы. Здесь всё зависит от того, какие обязанности выполнял сотрудник, сможет ли он дальше это делать. То есть, всё это рассматривается в индивидуальном порядке руководителем компании. Инвалидность может быть первой, второй или третьей группы, от этого зависит способность сотрудника к труду:

Максимальное нарушение функций человека. Обычно такие люди не работают или выполняют несложные задачи. Во многих случаях им требуется помощь других сотрудников.
Работники могут выполнять свои обязанности в специально созданных для них условиях или же с помощью специального оборудования.
Инвалиды 3 группы могут выполнять свои обычные обязанности. Однако иногда для них снижаются нагрузки, если это требуется.

Увольнение

Как уже говорилось выше, уволить сотрудника в период его болезни – невозможно, так как это запрещено законодательством. Однако если уже предоставлены документы об инвалидности, то сделать это будет можно. То есть, как только руководитель получает подтверждение, что его работник является инвалидом, он может написать приказ об его увольнении из компании. Это не запрещено законом и наниматель имеет полное право это сделать.

Чаще всего увольнение инвалидов происходит по инициативе работодателя. Обычной причиной является то, что сотруднику требуется большой срок для полного выздоровления – более 4 месяцев, при этом работник отказывается переходить на другую должность или же другой должности просто нет в этой компании. Увольнение по инвалидности в данном случае происходит в обычном порядке. Единственное, что инвалиду полагаются различные льготы, но они зависят, исключительно, от государства, а не от работодателя.

Читайте также Процедура увольнения за дисциплинарное взыскание

Сокращение

При сокращении сотрудников, которые имеют инвалидность, могут возникнуть трудности, так как у них здесь имеются некоторые привилегии, которые прописаны в российском законодательстве. Дело в том, наниматель не может сократить тех сотрудников, которые получили свою инвалидность именно на этом предприятии. Также сокращению не поддаются работники, имеющую очень высокую квалификацию. То есть, сама по себе инвалидность никаким образом не может являться основание для сокращения, как могут подумать многие работодатели.

По собственному желанию

Любой сотрудник, несмотря на то, имеется у него инвалидность или нет, может уволиться с предприятия в любой момент. Для этого ему необходимо подать работодателю самое обычное заявление об уходе и отработать в общем порядке. Увольняться можно сразу же после получения инвалидности или же потом, здесь нет ограничений. Также на таких работников распространяются все те же правила, когда они могут уволиться без отработки, здесь нет каких-либо дополнительных нюансов. Для увольнения без отработки нужны очень веские основания:

Срочный переезд, который невозможно перенести.
Смерть или болезнь близких родственников.
Пенсионный возраст.

Сама по себе инвалидность не является причиной для того, чтобы не отрабатывать 14 дней.

Выплаты

Увольнение в связи с инвалидностью не предполагает особых условий по денежным выплатам, сотрудникам полагаются самые обычные выплаты, что и другим сотрудникам. Дело в том, что различные льготы никаким образом не зависят от работодателя, всё это оплачивает государство. То есть, работник при увольнении может рассчитывать на заработную плату, а также на компенсацию за неиспользуемый отпуск. Дополнительных выплат ему не полагается, что прописано в трудовом кодексе. Если происходит увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя, то сотруднику полагается компенсация за две недели его труда. Это же распространяется и на инвалидов первой группы.

Социальные гарантии

Увольнение инвалида с работы по собственному желанию сопровождается кое-какими гарантиями:

Различные льготы при оплате собственного жилья и коммунальных услуг. То есть, расходы на жизнь в значительной мере сократятся.
Инвалид имеет право получить еще одну профессию полностью бесплатно.
Право на трудоустройство с учетом его физических возможностей.
Налоговые льготы.

Государство различными способами осуществляет поддержку инвалидов всех групп. Именно поэтому к ним трудовое законодательство максимально лояльно.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но при этом необходимо помнить, что данную категорию официально трудоустроенных сотрудников работодатель также имеет право уволить по своей инициативе – но только при наличии достаточно серьезных причин.

Правовые основы

На сегодняшний день в отношении инвалидов действуют все основные положения РФ. При этом большую роль играет именно группа инвалидности.

Например, если сотруднику была присвоена III группа, то работодатель может прекратить с ним трудовые отношения на основании ТК РФ.

Основные критерии инвалидности, а также различного рода иные моменты, касающиеся определения степени трудоспособности, используемые для проведения МСЭ, отражены в приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.12.09 г. Наиболее серьезной группой инвалидности является I.

Если же работнику была по какой-то причине присвоена II или же III, то процедура увольнения может быть реализована только на основании:

ТК РФ;
ТК РФ;
ТК РФ.

Проще всего осуществить процедуру увольненияе именно на основании ст.№80 ТК РФ – по желанию самого инвалида.

Процедура увольнения подобного типа максимально проста, осуществляется с минимальными затратами времени.

Именно поэтому при необходимости и возможности стоит попытаться договорить с инвалидом на именно по этому основанию. Это достаточно выгодно как самому работодателю, так и его сотруднику.

Если же по какой-то причине расторжение соглашения невозможно по ст.№80 ТК РФ, стоит воспользоваться основанием, обозначенным в ст.№78 ТК РФ.

Согласно данному нормативно-правовому акту можно будет расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон.

Наибольшие сложности всегда вызывает увольнение по инициативе самого работодателя. Для реализации данной процедуры необходимо наличие действительно серьезных причин.

К ним относится следующее:

ликвидация предприятия-работодателя;
сокращение численности штата;
невозможность сотрудником продолжать работу по причине несоответствия занимаемой должности;
собственник предприятия-работодателя по какой-то причине сменился;
неисполнение работником своих должностных обязанностей при отсутствии серьезных на то оснований;
прогул;
появление в нетрезвом виде.

При этом следует помнить о необходимости наличия документального подтверждения того, что сам факт нарушения дисциплины труда имел место. Им может быть медицинская экспертиза, показания свидетелей, записи с камер видеонаблюдения.

Порядок

Процедура увольнения работника-инвалида полностью идентична аналогичной процедуре, свершаемой с полностью трудоспособными лицами, без ограничений.

При этом необходимо лишь учитывать основания для увольнения – по какой статье осуществляется. В зависимости от этого могут возникнуть некоторые важные нюансы.

При увольнении по собственному желанию процедура включает в себя следующие основные этапы:

написание сотрудником соответствующего заявления с просьбой об увольнении;
осуществляется отработка в течение 14 дней – если работник занимает должность директора, то данный срок увеличивается до 1 месяца;
составляется специальный приказ по специальной, унифицированной форме – в нем обозначается причина увольнения, а также документ-основание;
сотрудник ознакамливается с приказом и он подтверждается подписью соответствующего должностного лица;
делается соответствующая запись в трудовой книжке, а также личной карточке инвалида;
начисляются расчетные.

При этом необходимо строго соблюдать время перечисления расчетных средств – оно должны быть переданы работнику-инвалиду не позднее дня увольнения.

Крайний срок – на следующий день.

В расчетные выплаты включается следующее:

оплата за уже отработанное время;
компенсация за отпуск;
различного рода иные выплаты – если полагаются согласно внутренним актам, приказам.

Трудовая книжка также должна быть выдана инвалиду прямо в день увольнения. Работодателю необходимо помнить, что в большинстве случаев судья принимает сторону работника.

Именно поэтому стоит избегать нарушений действующего законодательства, так как в противном случае велика вероятность наложения достаточно серьезного штрафа. Особенно это касается инвалидов.

Также в отношении данной категории работников действуют стандартные правила об увольнении по собственному желанию в следующих случаях:

в период отпуска;
во время больничного.

Какие полагаются компенсации при увольнении инвалида второй группы по инициативе работодателя

Если по какой-то причине работник был признан инвалидов 2 группы и выполнять свои обычные должностные обязанности он по этой причине попросту не может, то процедура увольнения осуществляется на основании п.5 ст.№83 ТК РФ – в связи с невозможностью выполнения своих должностных обязанностей.

Данный момент достаточно подробно отражается в действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации. В такой ситуации необходимо будет руководствоваться ТК РФ.

Согласно данному положению, помимо положенной стандартной компенсации, включающей в себя заработную плату, отпускные, работнику полагается также начисление пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Процедура вычисления данной величины статарная. Берется стаж работы на конкретном предприятии за последние 12 месяцев и рассчитывается средний дневной заработок. После этого осуществляется умножение на 14 дней. Результатом и будет выходное пособие.

Аналогичным образом обстоят дела при сокращении штатов. В случае реализации процедуры рассматриваемого типа издается специальный приказ, отличный от унифицированной формы №Т-8.

При сокращении работник будет иметь право получить:

выходное пособие;
средний заработок за два месяца.

При этом начисление данных денежных компенсаций должно в обязательном порядке осуществляться в стандартном порядке. Все обязательные выплаты должны быть начислены работнику непосредственно в день прекращения действия трудового соглашения.

Соблюдение данного момента строго обязательно. Получение обозначенных выше компенсаций не подразумевает невыплату стандартных расчетных, которые включают в себя отпускные и заработную плату за отработанное время.

Как составить приказ

Вне зависимости от причины увольнения инвалида (за исключением сокращения) необходимо составлять приказ в унифицированной форме №Т-8. Формат данного документа на сегодняшний день закреплен в действующем на территории Российской Федерации законодательстве.

Приказ по форме №Т-8 в обязательном порядке включает в себя следующее:

полное наименование предприятия;
наименование самого приказа, а также его порядковый номер и дата составления;
следующие даты:
- прекращения действия трудового соглашения;
- непосредственно самого увольнения;
должность и Ф.И.О. увольняемого инвалида;
табельный номер работника;
основание для осуществления процедуры увольнения – возникновение нетрудоспособности или же нечто иное;
документальное основание – в обязательном порядке перечисляются документы, являющиеся основанием для увольнения, их точные реквизиты (номера, даты составления и иное);
подпись уполномоченного утверждать увольнение руководителя, с расшифровкой;
подпись сотрудника, подтверждающая ознакомление с содержимым документа, с расшифровкой.

При этом необходимо помнить, что реализация процедуры ознакомления – очень важный этап.

Если по какой-то причине реализовать его нет возможности – сотрудник отсутствует на рабочем месте или иное – то необходимо будет выслать копию документа почтой, заказным письмом с описью вложения.

Данный момент регламентируется действующим законодательством. Сегодня увольнение инвалида – процедура, которая должна в обязательном порядке проводиться непосредственно в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса РФ.

Это реально. Единственный однозначный вариант увольнения инвалида 2 группы по инициативе работодателя — это если МСЭ признала человека полностью утратившим трудоспособность и это отражено в специальном заключении. Только в этом случае наниматель имеет право на основании экспертного заключения уволить человека (ст.83 ч.5 ТК)

Другой допустимый вариант – сокращение (ст. 81 ТК) , но в этом случае нельзя забывать, что такой работник имеет преимущество при оставлении.

И, наконец, трудовая дисциплина – любого, неважно, инвалид он или нет, могут уволить за неисполнение обязанностей без серьезных на то причин, прогул или появление на месте службы в нетрезвом состоянии . Разумеется, одних лишь устных заявлений от частных лиц мало -необходимо для этого иметь документальное подтверждение.

Например, это может быть:

докладная записка,
акт медицинского освидетельствования,
итоговый документ о произведенной проверке,
данные камер,
свидетельские показания.

Не имеет значения инвалидность и для степени подготовки и качества работы – если аттестация покажет, что человек не соответствует должности, на которой находится, это также будет законным подводом для прекращения сотрудничества.

Помимо этого сотрудничество может быть прекращено на основании согласия сторон (ст. 78 ТК) или же собственного желания гражданина.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Права и гарантии человека с ограниченными возможностями

Разумеется, наниматель,узнав о недуге подчиненного,не имеет права огорошить его сразу заявлением «фирма более в ваших услугах не нуждается.

Сперва, разумеется директор отстраняет человека от работы особым приказом (ст. 76 ТК , ст. 212 ТК) , причем это его не право, а обязанность. После этого он обязан предложить все варианты более легкой работы с учетом здоровья человека и его квалификации. Причем, предложить не устно, а письменно. И только если ни одна из альтернатив инвалиду не подойдет, глава компании может его увольнять.

Надо сказать, что обычно, узнав о недуге человека, предприниматели всеми силами стараются вынудить (а иногда и прямо требуют), чтобы подчиненный написал заявление об уходе по собственному желанию, ведь в этом случае они ему ничего не обязаны платить сверх расчета и компенсаций за неотгулянные отпуска.

Важно! Если работодатель признает факт непригодности человека к дальнейшему труду, то гражданину положено еще выходное пособие, плюс пособие по утрате трудоспособности.

Сократить работника с ограниченными возможностями тоже просто так не сократишь, у такого человека есть преимущество для оставления на работе и если этим пренебречь, можно запросто навлечь на себя гнев трудовой инспекции, а то и судебное разбирательство и потом штраф.

Да и если оставить такой кадр, прибыли бизнесу от него будет, по мнению некоторых предпринимателей, немного -ведь ему положена и норма выработки более щадящая, и рабочая неделя более короткая (максимум 35 недель). А согласившись на более легкую работу, человек сохраняет за собой в течение месяца оклад по прежней должности .

Так что удивляться такой тенденции не приходится и лучше даже сразу настроиться на то, что директор предложит без лишней волокиты уволиться. Конечно, можно согласиться, но нужно помнить, что заявленный уход по собственной инициативе полностью отсекает возможность потом что-то требовать с работодателя. Ни на какие пособия рассчитывать уже не придется и если работник об этом забыл или даже не знал, это не вина директора.

Принуждать к уходу по собственному желанию директор не имеет никакого права и если он это делает, подчиненный будет иметь право обратиться в надзорные органы.

Как правильно осуществить процедуру?

Итак, решено, что работа слишком тяжелая, приказ, отстраняющий от выполнения обязанностей, подписан (ст. 212 ТК).

Далее директор подбирает возможные для него должности, связанные с более легкой нагрузкой. Если кандидат на увольнение соглашается на одну из должностей, босс об этом издает соответствующим приказ. К основному трудовому договору подписывается дополнительное соглашение. Увольнять допустимо только в случае если работник все предложенные ему варианты отверг .

Если гражданин сам решил, что лучше будет самому уйти, то процедура будет выглядеть следующим образом:

работник заранее договаривается с нанимателем о том, что уходит;
через канцелярию подается заявление об увольнении по собственному желанию;
босс визирует документ, отдает распоряжение бухгалтерии и кадровой службе;
подбирается новый человек на должность, что занимал уходящий;
подсчитываются расчетные;
директор издает приказ об увольнении;
через две недели (по общему правилу, по соглашению с директором этот срок может быть сокращен, но соглашаться на это – право босса, а не обязанность) гражданину на руки выдаются его документы и расчетные.

Приказ формы Т-8 включает в себя:

дата и место составления;
паспортные данные работника, должность, которую он занимал;
основание для разрыва сотрудничества;
дата увольнения;
причина увольнения (ссылка на действующие нормы Трудового кодекса РФ);
мнение профсоюзного органа (если он есть);
подписи.

С приказом кандидата на увольнение следует ознакомить обязательно, он под ним должен поставить свою подпись.

Незаконное прекращение трудовых отношений и последствия

Если босс халатно отнесется к тому, что ему предписано выполнять в таком случае – например, просто «с порога» ошарашит подчиненного известием об увольнении, не предложит ему альтернатив с более легкой нагрузкой – ему может грозить административная ответственность (ст. 5.27 КоАП) и штраф . Уголовная ответственность за это не предусматривается.

Нельзя поддаваться на уговоры или давление директора. Хочет уволить – пусть увольняет, только пусть соблюдает предписанный законом алгоритм и выплачивает причитающиеся вам деньги.

Работнику-инвалиду важно помнить, что если он подаст заявление о прекращении сотрудничества по собственному желанию, это снимает с босса фактически всю возможную ответственность, равно как и обязанность выплачивать дополнительные пособия сверх расчета.

Получается, что если подчиненный стал инвалидом, то это не означает невозможность его увольнения. Разорвать с ним сотрудничество даже по инициативе руководства можно далеко не по одному поводу. Важно только проявить повышенное внимание к «бумажной» части процедуры и не допустить нарушений со своей стороны – это избавит от конфликтов с надзорными органами в дальнейшем.

Категории

Выбор редакции