Чем отличается квалификация от специальности. Квалификация по диплому - это то же, что и специальность

Сертификаты навыков, приобретенных на курсах ученичества, имеют кредитоспособность кредита и могут быть потрачены на единицу образования и профессионального образования и обучения. Некоторые социальные партии вмешались в определение форм, которые могут использоваться предприятиями, а также некоторые регионы и автономные провинции разработали инструменты, позволяющие повысить навыки, полученные учеником в условиях прозрачности.

В отсутствие учебного брошюры работодатель может указать курс обучения также путем регистрации деятельности, осуществляемой в своем собственном реестре, без каких-либо конкретных формальностей. Разница между университетами и профессиональными университетскими школами часто широко распространена с такими выражениями, как «Эквивалентные, но разные». Четко определены различия в мандате на обучение. Другими словами, преподавание в университетах и ​​политехнике характеризуется высокой степенью абстракции и теоретических представлений.

Задачей исследования является преимущественно фундаментальное исследование, но задача школ профессионального училища - предлагать специализированные исследования, ориентированные на практического применения и прикладных исследований в тесном сотрудничестве с миром труда.

Каждая университетская школа предлагает свое учебное предложение. Некоторые учебные обращения предлагаются только университетами: например, медицина, гуманитарные науки, некоторые естественные науки и инженерные науки. Обучение учителей в основном предлагается вузами педагогики.

Условия для приема на бакалаврские программы различны для каждого типа школы. Но проницаемость гарантирована для всех университетских колледжей. Другими словами, как среднюю школу, так и профессиональную зрелость можно получить во всех университетских колледжах.

Университетские школы передают учение, основанное на Болонской системе. Первое название степени - бакалавр, который выпускается после трех лет обучения. Второй - мастер, который награждается после дополнительного периода исследования, который может длиться от полутора до двух лет.

Изменить тип колледжа

В зависимости от уровня, который вы намереваетесь преподавать, степень магистра может быть бакалавром, магистром или магистром углубленных исследований. Те, кто получает степень бакалавра, напрямую допускаются к подрядчику. . Обычно, после получения бакалавра, вы можете получить доступ к магистерским занятиям в колледже другого типа. Чтобы это произошло, мастер должен быть частью эквивалентной или эквивалентной области исследования.

Сравнение структур исследования

Оценки университетских колледжей

Обязательство участвовать в мероприятии по тимбилдингу

Не все сотрудники согласны с их участием в аналогичном мероприятии и его пересекающихся выходных. Согласно этому решению, тимбилдинг рассматривается как интенсивное и сознательное построение и развитие рабочего потенциала рабочих групп; особенно акцент делается на углублении мотивации и взаимного доверия, повышении производительности и общения между членами рабочей группы, улучшении творческого потенциала команды и т.д. для того, чтобы сделать вывод, действительно ли это курс коллективного сотрудничества, его официальное обозначение не является решающим в соответствующих документах, но и его собственное содержание.

Согласно Верховному суду Чешской Республики, необходимо индивидуально оценивать содержание «собрания»; если целью и целью планируемой деятельности является углубление взаимных межличностных взаимоотношений сотрудников, их способность сотрудничать и сотрудничать с другими сотрудниками, это можно рассматривать как с точки зрения организатора-работодателя, так и фактического индивидуального работника - участие в обучении углублению квалификацию, которую работодатель имеет право налагать на работника, а следовательно, деятельность, непосредственно связанную с выполнением рабочих задач.

Если тимбилдинг может быть квалифицирован как дополнительная квалификация по смыслу раздела 230 Трудового кодекса, работник должен принять участие в мероприятии. Углубление квалификации означает его «непрерывное пополнение, которое не меняет его характера и позволяет работнику выполнять проделанную работу; содержание и обновление квалификации также считается квалификацией». Сотрудник обязан углубить свою квалификацию для выполнения согласованной работы, и работодатель имеет право наложить участие работника в обучении и учебе или другие формы подготовки к его квалификации или, в качестве альтернативы, потребовать от сотрудника продления квалификации другому юридическому или физическому лицу.

Участие в обучении или других формах подготовки или учебы с целью повышения квалификации считается результатом работы, за которую работник имеет право на заработную плату или зарплату. Из вышесказанного следует, что если мероприятие по тимбилдингу происходит после работы или в выходные дни, тем не менее считается, что это выполнение работы, а работник - это заработная плата или зарплата. Часто это также будет сверхурочная работа. В соответствии с разделом 114 (1) Трудового кодекса о сверхурочной работе работник имеет право на заработную плату, за которую он имел право на этот период, и надбавку в размере не менее 25% от средней заработной платы.

Трудовая травма - это не только физическая травма, но и нарушение здоровья, если она была вызвана кратковременными последствиями внешних воздействий, например, если работник был вынужден немедленным, решительным решением преодолеть внешнее сопротивление во время работы, к которой он не привык, и который несоразмерен его физическим способностям и так внезапно, необычно и чрезмерно увеличивать ваши усилия. Это физическое напряжение должно было стать причиной следствия, для которого оно компенсируется.

Это не единственная причина аварии, но этого достаточно, если это одна из причин, но важная, существенная и значительная. Профессиональная травма определяется законом как вред здоровью, будь то физический или психологический, или смерть работника, который произошел во время выполнения работы или в прямой связи с ним, если это было вызвано независимо от воли работника короткими, внезапными и насильственными внешними действиями воздействие. Существование определенного состояния болезни, хотя и скрытого, не может исключить вывод о том, что существует причинно-следственная связь между травматическим событием и вызванной им болезнью, и что индукция этого заболевания была вызвана работой как одной из основных причин.

Таким образом, если несчастный случай должен рассматриваться как производственный травматизм, это должен быть акт работы или связанная с ним деятельность. Когда тимбилдинг участвует в различных спортивных мероприятиях, это не классические задачи работы. Однако, когда дело доходит до углубления квалификации, и деятельность осуществляется по приказу работодателя, не следует забывать, что это работа и что несчастный случай может стать производственной травмой. В каждом конкретном случае необходимо будет учитывать, когда и при каких обстоятельствах произошла авария.

Еще одно решение Верховного суда Чешской Республики показывает, что «в дополнение к выполнению трудовых обязательств, вытекающих из трудовых отношений», другая работа, выполненная непосредственно по приказу работодателя, независимо от того, относится ли деятельность к типу и месту исполнения работа выполнена или нет. Это оправдывается тем фактом, что работодатель имеет право требовать от работника только такие виды деятельности, которые относятся к типу и месту выполнения согласованной работы; не может достоверно выдавать приказы, которые противоречат содержанию трудового договора.

Если, однако, работодатель выносит приказ, противоречащий содержанию трудового договора, работник не обязан подчиняться такому приказу; на основании такого судебного запрета и в ходе совершения судебного запрета он получает ранения, его статус не менее благоприятен, чем если он осуществляет деятельность, относящуюся к типу и месту работы по трудовому договору. Суд, таким образом, оценил в конкретном случае, что спортивная деятельность, которая не отклонялась от официальной программы, в которой работник пострадала от несчастного случая, была оценена как выполняющая обязанности при условии, что работник действовал по распоряжению работодателя, имеющего на это право для установки и хранения заданий.

Чтобы проиллюстрировать два случая. Во время мероприятия по тимбилдингу произошла травма, когда работник был приглашен письмом. Он включал ежедневную программу сессии, в которой различные совместные мероприятия планировались на каждый день вместе с напоминанием о необходимости принять соответствующую зимнюю одежду. Вопрос в том, был ли это несчастный случай на работе.

Суд заявил в этом случае, что предметом миссии, на которую сотрудник был отправлен приказом работодателя, которому он должен был подвергнуться, было не выполнение работы по трудовому договору или любой другой деятельности, осуществляемой под руководством работодателя, которую он не обязан подчинять, но все же будет заполняться добровольно. Фактический курс этой официальной и обязательной ежегодной зимней сессии был определен на основе предопределенной ежедневной программы совместной деятельности участников миссии, содержание которой планировалось с учетом места командировки.