Увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья. Увольнение инвалида из организации: способы и особенности

В нашей стране права и возможности инвалидов охраняются многочисленными законами, что помогает избежать дискриминации в обществе. В частности, это касается аспектов трудовой жизни взрослого населения. Инвалиды разных групп могут работать на обычных и специализированных предприятиях на общих основаниях, недопустимо к ним применять более строгие требования, придираться. Особенный вопрос кадрового дела - это корректный порядок увольнения инвалида 2 группы. Если на работу на предприятие поступил здоровый человек, который затем получил инвалидность, многие работодатели пытаются по возможности быстрее «избавиться» от такого сотрудника. Правильно ли это? Можно ли уволить инвалида? Можно ли уволить того, кто стал инвалидом, находясь на предприятии?

Практика и теория

Работающие инвалиды 2 группы - это не редкость в нашем обществе. Что должен знать руководитель компании, чтобы правильно решить вопрос?

На практике многие предприниматели боятся работать с инвалидами. Известно, что для таких людей по закону нужно оформлять специальные рабочие места, предоставлять им льготы, выплаты, дополнительные дни отпуска. Но что происходит в реальности? Многие инвалиды так нуждаются в деньгах (а прожить на государственные выплаты невозможно), что готовы согласиться на любую работу, куда их могут взять, не оглядываясь на условия и положенные по закону преференции - лишь бы была хоть какая-нибудь зарплата. И работают такие специалисты зачастую лучше, качественнее, продуктивнее обычного персонала, так как заинтересованы в сохранении за ними должности. И все же рано или поздно практически любой работодатель сталкивается с необходимостью рассчитать выходное пособие при увольнении инвалида 2 группы, так как человек покидает свое место.

Как это происходит?

Вариантов есть несколько. В ряде случаев происходит увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя, обычно обоснованное тем, что работник нарушает трудовую дисциплину, не справляется с поставленными перед ним задачами.

Не менее часто кадровое дело решает и другой вопрос. Приходится документально корректно оформлять увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию. Здесь причин множество - люди переходят на более выгодное или качественное место работы или решают полностью отказаться от трудовой практики, так как набирают достаточный для получения пенсии стаж. Наконец, возможно увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья, когда медицинское заключение содержит требования, которые невозможно выполнить на текущем месте работы.

Бумажки - это важно!

В любом из перечисленных случаев категорически важно оформлять увольнение инвалида 2 группы правильно. В случае если придет трудовая инспекция, она гарантированно заинтересуется этим щекотливым вопросом и перепроверит все действия работодателя относительно сотрудника с ограниченными возможностями. Чтобы уберечь себя от штрафов и проблем, необходимо наладить документооборот в отделе кадров.

Надо сказать, трудоустройство инвалидов с самого начала - непростая задача, поэтому многие предприниматели стараются вообще не связываться с такими работниками. И зря, ведь тем самым они лишают себя возможности получать преференции, льготы от государства. Выгода будет тем больше, чем больше инвалидов трудоустроено в компании. В целом льготы персоналу с ограниченными возможностями намного меньше, нежели преимущества, которые дает власть работодателю, обеспечивающему этих людей рабочими местами.

Увольнение и инвалидность

Если в силу некоторых причин было решено прекратить трудовые отношения с работником (при этом нужно помнить о квотировании рабочих мест для инвалидов), следует учесть, что увольнение производится примерно одинаково для всех групп (1, 2, 3). Главное, соблюдать необходимый порядок процедуры.

Самый простой способ увольнения инвалида 2 группы - это действие, обоснованное медицинским заключением. То есть врачи указывают, на каких должностях, с какими операциями человек работать не может. Если нынешняя должность подпадает под этот список, трудовой договор необходимо прекратить. Об этом гласит 83-я статья ТК. Кроме требований ТК важно учитывать и 181-й федеральный закон, посвященный правам лиц с ограниченными возможностями в РФ. Среди прочих вопросов в нем раскрывается и трудоустройство инвалидов, его особенности.

Уволить или не уволить?

Доктора могут постановить, что инвалиду нужно или создать специальные условия работы, или уволить его с текущей должности. Если медицинское заключение содержит первый вывод, просто так увольнение инвалида 2 группы - это противоправное действие. По закону работодатель должен обеспечить сотрудника подходящими условиями труда.

Многие убеждены, что это слишком дорого, поэтому готовы пойти на выплату штрафов, лишь бы уволить инвалида. Но на самом деле уже несколько лет действуют государственные социальные программы помощи, предоставляющие субсидии на оформление мест для работников в соответствии с индивидуальной реабилитационной программой. Правильный подход к этому вопросу позволяет решить проблемы с квотированием рабочих мест для инвалидов - на предприятии всегда будет выполняться установленная законом норма.

Работник стал инвалидом: не повод паниковать

Довольно часто вопрос об увольнении инвалида 2 группы поднимается применительно к человеку, принятому на работу на общих основаниях, но получившему инвалидность уже в период, когда он был трудоустроен на предприятии. В такой ситуации не стоит спешить с решением избавиться от сотрудника. По закону необходимо сперва рассмотреть возможность создания такого рабочего места, которое бы позволяло лицу с ограниченными возможностями трудиться наравне с прочими.

Если работодатель считает, что обеспечение условиями работы инвалидов 2 группы на его предприятии - слишком сложная и дорогая задача, он может рассмотреть варианты должностей, на которые переведет ставшего инвалидом работника. Новая должность должна соответствовать особенностям здоровья человека. Впрочем, сотрудник вправе не согласиться на перевод. Возможна и такая ситуация, когда подходящей вакансии на предприятии просто нет. Если выполняются эти условия, работодатель вправе инициировать расторжение трудовых отношений с человеком с ограниченными возможностями.

Сокращаем персонал: условия для всех

Нередки случаи, когда предприниматель готов дать работу инвалидам 2 группы, но в силу сложной экономической ситуации или других причин вынужден провести сокращение персонала на предприятии. Под такое сокращение попадают штатные сотрудники вне зависимости от состояния здоровья. То есть инвалидов можно увольнять по тем же правилам, какие распространяются на прочих рабочих.

Это важно!

При этом важно помнить, что сокращение недопустимо применять, если работник - беременная женщина или воспитывающая чадо возрастом менее трех лет, а также мать-одиночка с ребенком, не достигшим 14 лет. Специальные условия распространяются на тех матерей, которые воспитывают несовершеннолетних детей-инвалидов. Кроме того, схема выбора работников, остающихся на предприятии при проведении программы сокращения штата, довольно сложная, вынуждающая оценивать рабочих по ряду значимых критериев. Основными тут становятся показатели квалификации, работоспособности, производительности, но не здоровья.

Для инвалидов преференции при сокращении возможны только в одном случае - когда именно эти сотрудники оказались самыми высококвалифицированными и производительными. Тогда среди лучших отбор производится, в первую очередь, уделяя внимание лицам с ограниченными возможностями, а также тем, у кого есть дети, кто приобрел профессиональные болезни. Есть несколько иных категорий, располагающих повышенными шансами удержаться на работе при сокращении. Полный актуальный список можно найти в федеральных законах РФ и ТК.

Работник стал инвалидом: что делать?

Выше эта ситуация уже была рассмотрена вкратце. Приобретение статуса инвалида для работника может стать, как путем к получению преференций, так и поводом потерять рабочее место, если работодатель посчитает, что у него нет возможностей обеспечить условия труда или подходящую должность. В целом ситуация не такая сложная, как многим кажется, а ФЗ и ТК дают подробные рекомендации, как поступать в таком случае, избегая нарушений законов.

Что касается рекомендаций специалистов, то первое, что советуют сделать профессионалы кадрового дела - это вызвать работника на диалог. Работодатель должен убедиться, что сотрудник заинтересован в продолжении работы. Нужно понимать, что получение инвалидности - сложная жизненная ситуация, и многие люди, оказавшись в ней, ведут себя нестабильно, нерешительно, еще не осознав окончательно, с чем столкнулись. Поэтому нужно быть готовым к тому, что принятые ими решения будут меняться со временем. Но если работник в ходе собеседования показал твердость намерения продолжать трудиться, можно приступать к дальнейшей процедуре.

Что делать и как?

Если было выявлено, что работник желает продолжить трудиться и заинтересован в том, чтобы качественно работать, не уступая своим прежним показателям, работодателю необходимо внимательно изучить индивидуальную реабилитационную программу, составленную врачами при проведении заключения, установившего факт инвалидности.

Обратите внимание, что для разных групп инвалидности схемы действия разные. Так, если человеку была присвоена первая группа, то есть вероятность, что работать сотрудник больше не сможет в принципе, даже если он очень этого хочет. Об утрате возможности трудиться формируется заключение, которое подписывают работники МСЭ. В ИПР такого человека с ограниченными возможностями нет трудовых рекомендаций. Уволить такого инвалида проще простого - компания просто расторгает трудовой договор, что по закону возможно, если работник признан неспособным работать. Правда, прощаясь с человеком, придется заплатить ему небольшую сумму - выходное пособие за две недели, рассчитанное на базе среднего заработка.

Не хочу работать!

Возможна такая ситуация, когда врачи оформили заключение об инвалидности второй либо третьей группы, но сам человек, столкнувшись с такой жизненной ситуацией, не нашел в себе сил продолжать трудовую деятельность. Чтобы расстаться с таким работником, необходимо убедить его написать заявление на увольнение, то есть процедура производится по собственному желанию персонала и аналогична классической, применяемой к неинвалидам. Альтернативный вариант - оформить соглашение сторон, из которого следует увольнение новоиспеченного инвалида.

Хочу работать!

Наиболее частая на практике ситуация - это признание инвалидом человека, желающего продолжить трудовую деятельность. Сохранить за ним рабочее место можно только в том случае, когда работодатель может обеспечить подходящие условия труда, четко прописанные в медицинском заключении. Индивидуальная реабилитационная программа содержит указания, как необходимо поступать работодателю.

Наиболее простой вариант - это такая ИПР, условия в которой совпадают с теми, в каких трудился человек. Это означает, что работник может продолжать работать, никаких вложений в оформление рабочего места делать не нужно.

Несколько сложнее ситуация, когда ИПР рекомендует поменять условия труда. В то же время изменения достаточно несущественны, поэтому корректировок трудового договора не требуется. Так, врачи могут порекомендовать уменьшить нагрузку на человека. Работодателю придется изменить применяемые к человеку нормативы, если таковые имеются.

Наконец, третий вариант - это такая ИПР, из которой следует, что придется корректировать трудовой договор, заключенный между работником, получившим инвалидность, и предприятием. В некоторых случаях дополнительно создают специальные условия, в других работника переводят на иную должность, в большей степени соответствующую его состоянию. Все эти изменения строго официально фиксируют в договоренности между компанией и физическим лицом.

Для некоторых категорий работающих граждан, государство устанавливает дополнительные гарантии, условия защиты прав и интересов. При утрате сотрудником трудоспособности, он может быть уволен только в тех случаях, что указаны в Трудовом кодексе. В то же время, прямого запрета на увольнение инвалидов, закон не устанавливает. А увольнение работника в связи с инвалидностью 2 группы может произойти по нескольким причинам, которые мы рассмотрим в настоящей статье.

Когда и в каких случаях можно уволить инвалида

По действующим нормам закона, уволить по причине утраты трудоспособности, можно лишь того инвалида, который имеет заключение проведенной медицинской экспертизы о том, что не может выполнять работу на предприятии вообще. То есть, только лицо, которое полностью утратило возможность самообслуживания и возможности трудится, может считаться полностью неспособным к выполнению должностных обязанностей. В таком случае, происходит прекращение трудового договора с таким работником по независящим от сторон причинам. На предприятие возложена обязанность оплатить такому работнику выходное пособие и все, причитающиеся по закону, выплаты.

Что же касается инвалидности второй группы, то сотруднику, имеющую ее, позволено работать только на должностях, указанных в предписаниях карты реабилитации медицинским учреждением, по установленной форме. Сам факт признания сотрудника инвалидом, не дает предприятию права его увольнять. Важно учесть степень трудоспособности, которую выявили врачи при экспертизе. Если группа трудоспособности позволяет ему работать на данной должности, которую он занимает, принудительно, по инициативе работодателя, такой специалист уволен быть не может.

Для такой категории работников, по закону, регулирующему социальное и правовое обеспечение инвалидов, устанавливается сокращенный рабочий день, до 35 часов в неделю (с сохранением прежней зарплаты), а также индивидуальные нормы выработки, более щадящие, чем у его здоровых коллег. Поэтому, многие работодатели спешат либо сократить таких сотрудников, либо же, добиться его увольнения всеми возможными способами. Инвалид 2 группы может быть уволен и по собственному желанию. Вместе с тем, соглашение сторон является также законным основанием для расторжения трудового договора.

Как видно, есть несколько формулировок, по которым позволительно увольнять частично нетрудоспособного работника.

Порядок проведения процедуры увольнения

Если выяснилось, что подчиненный получил группу инвалидности, не стоит сразу готовить приказ о его увольнении. До выяснения причины утраты трудоспособности, степени такой утраты и выяснения возможности перевода на другое место работы, такого специалиста следует отстранить от выполнения возложенных на него трудовых функций. Это действие не будет противоречить закону, ведь ст. 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы сотрудника, которые не прошел медицинский осмотр, необходимый ему. Или же, при выявлении в ходе проведения медико-социальной экспертизы (о чем имеется заключение) нарушений в состоянии здоровья, при которых ему противопоказано выполнять трудовую деятельность, обусловленную трудовым договором.

То есть, в таком случае, факта увольнения нет, есть отстранение от должности инвалида 2 группы. При этом, как и в случае увольнения, отстранение от деятельности должно быть оформлено приказом работодателя. Такой поступок вполне оправдан, так как нужно понять, какая работа может быть предложена данному сотруднику, и есть ли что предложить ему.

Работодатель должен в письменном виде оформить предложение о переводе на доступные, и позволенные по состоянию здоровья должности для сотрудника с ограниченными трудовыми функциями. Если он от них откажется, можно его увольнять. Но только уже формулировка прекращения трудовых отношений будет совсем другая.

Нельзя уволить инвалида второй группы, имеющего возможность трудиться, по причине полной утраты трудоспособности. Любой суд сочтет такое действие предприятия неправомерным, и заставит выплатить уволенному солидную денежную компенсацию. Не говоря уже о том, что фирмы, увольняющие инвалидов, вызывают пристальный интерес проверяющих органов и служб.

Увольнение в связи с сокращением штатов

Принятие решения о том, чтобы уменьшить численность рабочих мест, довольно распространенная практика в кризисные времена. Иногда, это единственная возможность, хоть как то спасти предприятие от банкротства. Но чтобы уволить сотрудника с инвалидностью 2 группы по причине сокращения, следует придерживаться ряда условий, установленных ТК РФ.

По общим правилам проведения процедуры сокращения штата, есть категории работников, которые имеют преимущество перед остальными, на оставление их на работе. То есть, должность, конечно, сократить могут, например, за ненадобностью. А вот сотрудника, должны перевести на другую, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

Преимущество быть оставленным на работе при сокращении, инвалид имеет тогда, когда его квалификация и уровень производительности труда, наравне с другими работниками, и то, только в нескольких случаях, если рабочий:

Получил травму, которая поспособствовала установлению инвалидности, на данном предприятии;
Является инвалидом Великой Отечественной войны, или боевых действий во время защиты страны

То есть, если служащий получил заболевание, которое повлекло за собой утрату трудоспособности, пусть и нестойкую, не по причине выполнения своих трудовых обязанностей, не во время пребывания на работе, он не имеет привилегий перед другими сотрудниками, и может быть уволен по сокращению.

Государство различными способами осуществляет поддержку инвалидов всех групп. Именно поэтому к ним трудовое законодательство максимально лояльно.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но при этом необходимо помнить, что данную категорию официально трудоустроенных сотрудников работодатель также имеет право уволить по своей инициативе – но только при наличии достаточно серьезных причин.

Правовые основы

На сегодняшний день в отношении инвалидов действуют все основные положения РФ. При этом большую роль играет именно группа инвалидности.

Например, если сотруднику была присвоена III группа, то работодатель может прекратить с ним трудовые отношения на основании ТК РФ.

Основные критерии инвалидности, а также различного рода иные моменты, касающиеся определения степени трудоспособности, используемые для проведения МСЭ, отражены в приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.12.09 г. Наиболее серьезной группой инвалидности является I.

Если же работнику была по какой-то причине присвоена II или же III, то процедура увольнения может быть реализована только на основании:

ТК РФ;
ТК РФ;
ТК РФ.

Проще всего осуществить процедуру увольненияе именно на основании ст.№80 ТК РФ – по желанию самого инвалида.

Процедура увольнения подобного типа максимально проста, осуществляется с минимальными затратами времени.

Именно поэтому при необходимости и возможности стоит попытаться договорить с инвалидом на именно по этому основанию. Это достаточно выгодно как самому работодателю, так и его сотруднику.

Если же по какой-то причине расторжение соглашения невозможно по ст.№80 ТК РФ, стоит воспользоваться основанием, обозначенным в ст.№78 ТК РФ.

Согласно данному нормативно-правовому акту можно будет расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон.

Наибольшие сложности всегда вызывает увольнение по инициативе самого работодателя. Для реализации данной процедуры необходимо наличие действительно серьезных причин.

К ним относится следующее:

ликвидация предприятия-работодателя;
сокращение численности штата;
невозможность сотрудником продолжать работу по причине несоответствия занимаемой должности;
собственник предприятия-работодателя по какой-то причине сменился;
неисполнение работником своих должностных обязанностей при отсутствии серьезных на то оснований;
прогул;
появление в нетрезвом виде.

При этом следует помнить о необходимости наличия документального подтверждения того, что сам факт нарушения дисциплины труда имел место. Им может быть медицинская экспертиза, показания свидетелей, записи с камер видеонаблюдения.

Порядок

Процедура увольнения работника-инвалида полностью идентична аналогичной процедуре, свершаемой с полностью трудоспособными лицами, без ограничений.

При этом необходимо лишь учитывать основания для увольнения – по какой статье осуществляется. В зависимости от этого могут возникнуть некоторые важные нюансы.

При увольнении по собственному желанию процедура включает в себя следующие основные этапы:

написание сотрудником соответствующего заявления с просьбой об увольнении;
осуществляется отработка в течение 14 дней – если работник занимает должность директора, то данный срок увеличивается до 1 месяца;
составляется специальный приказ по специальной, унифицированной форме – в нем обозначается причина увольнения, а также документ-основание;
сотрудник ознакамливается с приказом и он подтверждается подписью соответствующего должностного лица;
делается соответствующая запись в трудовой книжке, а также личной карточке инвалида;
начисляются расчетные.

При этом необходимо строго соблюдать время перечисления расчетных средств – оно должны быть переданы работнику-инвалиду не позднее дня увольнения.

Крайний срок – на следующий день.

В расчетные выплаты включается следующее:

оплата за уже отработанное время;
компенсация за отпуск;
различного рода иные выплаты – если полагаются согласно внутренним актам, приказам.

Трудовая книжка также должна быть выдана инвалиду прямо в день увольнения. Работодателю необходимо помнить, что в большинстве случаев судья принимает сторону работника.

Именно поэтому стоит избегать нарушений действующего законодательства, так как в противном случае велика вероятность наложения достаточно серьезного штрафа. Особенно это касается инвалидов.

Также в отношении данной категории работников действуют стандартные правила об увольнении по собственному желанию в следующих случаях:

в период отпуска;
во время больничного.

Какие полагаются компенсации при увольнении инвалида второй группы по инициативе работодателя

Если по какой-то причине работник был признан инвалидов 2 группы и выполнять свои обычные должностные обязанности он по этой причине попросту не может, то процедура увольнения осуществляется на основании п.5 ст.№83 ТК РФ – в связи с невозможностью выполнения своих должностных обязанностей.

Данный момент достаточно подробно отражается в действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации. В такой ситуации необходимо будет руководствоваться ТК РФ.

Согласно данному положению, помимо положенной стандартной компенсации, включающей в себя заработную плату, отпускные, работнику полагается также начисление пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Процедура вычисления данной величины статарная. Берется стаж работы на конкретном предприятии за последние 12 месяцев и рассчитывается средний дневной заработок. После этого осуществляется умножение на 14 дней. Результатом и будет выходное пособие.

Аналогичным образом обстоят дела при сокращении штатов. В случае реализации процедуры рассматриваемого типа издается специальный приказ, отличный от унифицированной формы №Т-8.

При сокращении работник будет иметь право получить:

выходное пособие;
средний заработок за два месяца.

При этом начисление данных денежных компенсаций должно в обязательном порядке осуществляться в стандартном порядке. Все обязательные выплаты должны быть начислены работнику непосредственно в день прекращения действия трудового соглашения.

Соблюдение данного момента строго обязательно. Получение обозначенных выше компенсаций не подразумевает невыплату стандартных расчетных, которые включают в себя отпускные и заработную плату за отработанное время.

Как составить приказ

Вне зависимости от причины увольнения инвалида (за исключением сокращения) необходимо составлять приказ в унифицированной форме №Т-8. Формат данного документа на сегодняшний день закреплен в действующем на территории Российской Федерации законодательстве.

Приказ по форме №Т-8 в обязательном порядке включает в себя следующее:

полное наименование предприятия;
наименование самого приказа, а также его порядковый номер и дата составления;
следующие даты:
- прекращения действия трудового соглашения;
- непосредственно самого увольнения;
должность и Ф.И.О. увольняемого инвалида;
табельный номер работника;
основание для осуществления процедуры увольнения – возникновение нетрудоспособности или же нечто иное;
документальное основание – в обязательном порядке перечисляются документы, являющиеся основанием для увольнения, их точные реквизиты (номера, даты составления и иное);
подпись уполномоченного утверждать увольнение руководителя, с расшифровкой;
подпись сотрудника, подтверждающая ознакомление с содержимым документа, с расшифровкой.

При этом необходимо помнить, что реализация процедуры ознакомления – очень важный этап.

Если по какой-то причине реализовать его нет возможности – сотрудник отсутствует на рабочем месте или иное – то необходимо будет выслать копию документа почтой, заказным письмом с описью вложения.

Данный момент регламентируется действующим законодательством. Сегодня увольнение инвалида – процедура, которая должна в обязательном порядке проводиться непосредственно в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса РФ.

Увольнения по собственному желанию является одним из самых распространенных, и предусматривает волеизъявление подчиненного расторгнуть трудовой договор по личному заявлению. При наличии заявления об увольнении по собственному желанию никаких проблем не возникает. На общих основаниях инвалиды увольняются с 2-недельной «отработкой», но только в том случае, если у подчиненного не имеется медицинских противопоказаний для «отработки». При наличии противопоказаний увольняющийся может две недели не отрабатывать. Выплата причитающихся сумм и выдача документов производится в последний рабочий день сотрудника. По соглашению сторон Соглашение сторон предусматривает поиск консенсуса между сторонами трудового договора, при котором обе стороны заключают соглашение и инвалида увольняют на взаимно выгодных условиях.

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

Эти сведения работодатель почерпнет из медицинских документов, которые должен предоставить ему работник:

медицинское заключение о предоставлении группы инвалидности;
справка о степени утраты трудоспособности;
реабилитационная программа, составленная с учетом индивидуального характера потери нетрудоспособности.

Индивидуальная реабилитационная программа (ИПР) содержит условия работы, не противопоказанные сотруднику в соответствии с его новым статусом, а также необходимость их продолжительности, постоянная или временная (период времени должен быть указан). Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет.
ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР.

Увольнение инвалида 2 группы: основания, документы, выплаты

На время отстранения заработная плата по общему правилу не выплачивается, если только не действуют исключения, предусмотренные:

Трудовым договором;
Коллективным договором;
Федеральными законами;
Трудовым кодексом.

А вот если места в связи с переводом нет для лица, занимающего руководящую должность, или же от отказался от предложенного варианта, то в этом случае отстранить от работу можно на срок и более, чем 4 месяца. Временные рамки такого отстранения уже будут определяться не медицинским заключением, а письменным соглашением между работодателем и руководителем.

Также не стоит путать увольнение по состоянию здоровья, когда человек просто не в состоянии продолжать дальнейшую работу, с переводом (а если не получится – завершением трудовых отношений) по медицинским показаниям.

Как правильно уволить инвалида 2 группы

Инфо

Что должен знать руководитель компании, чтобы правильно решить вопрос? На практике многие предприниматели боятся работать с инвалидами. Известно, что для таких людей по закону нужно оформлять специальные рабочие места, предоставлять им льготы, выплаты, дополнительные дни отпуска.

Но что происходит в реальности? Многие инвалиды так нуждаются в деньгах (а прожить на государственные выплаты невозможно), что готовы согласиться на любую работу, куда их могут взять, не оглядываясь на условия и положенные по закону преференции – лишь бы была хоть какая-нибудь зарплата. И работают такие специалисты зачастую лучше, качественнее, продуктивнее обычного персонала, так как заинтересованы в сохранении за ними должности.
И все же рано или поздно практически любой работодатель сталкивается с необходимостью рассчитать выходное пособие при увольнении инвалида 2 группы, так как человек покидает свое место.

Увольнение инвалида второй группы по инициативе работодателя

Важно

Потеря здоровья в малой степени влияет на трудовую функцию, а процесс реабилитации составляет менее 4 месяцев.Инвалиды 1-й и 2-й группы имеют ряд льгот:

сокращённая рабочая неделя – не более 35 часов;
право на получение неоплачиваемого отпуска, продолжительностью до 2 месяцев;
вместо 28 календарных дней такой работник имеет право «гулять» 30 календарных дней;
привлечь его к работе в ночное время или сверхурочно можно только по его письменному согласию, и если нет медицинских противопоказаний.

Инвалиды 3-й группы не имеют столько льгот. Они имеют право на увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск, а также ограничения по привлечению в ночные смены или на сверхурочные работы.

Особенности увольнения инвалида 3, 2, 1 группы

В этом материале мы поговорим о том, как правильно уволить инвалида 2 группы, ведь довольно часто возникает ситуация, когда по тем или иным обстоятельствам рабочий сталкивается с полной или частичной утратой трудоспособности, что подтверждает справка из медицинского учреждения. Как же поступить начальнику в такой ситуации: может ли он увольнять работника-инвалида 2-й группы, или же он может и дальше трудиться на благо фирмы? Благо наше государство с некоторых сторон все же обеспечило защиту людям, которые потеряли свою физическую форму.

Итак, на уровне законодательства инвалидом может быть признан гражданин, который страдает от проблем со здоровьем, ведущих к стойкому расстройству функциональности. Здоровье могло пошатнуться, как из-за травмы, так и на основании послеродовых дефектов.

Можно ли уволить инвалида и как это сделать

Увольнение по соглашению сторон Как и с другими работниками, работодатель может составить с инвалидом соглашение, в котором будут оговорены важные нюансы увольнения:

Размер выходного пособия;
Дата увольнения.

При этом датой может быть выбрано абсолютное любое календарное число – даже текущее. То есть по соглашению сторон является возможным увольнение без отработки две недели.

Такое соглашение составляется в письменном виде в двух экземплярах и обязательно подписывается как работником, так и работодателем. В трудовую книжку заносится информация, что расторжение договора происходит на основании ст.78 ТК РФ.

Увольнение инвалида по собственному желанию Лицо с ограниченными возможностями может уволиться по собственному желанию в общем порядке. Для этого ему необходимо подать заявление работодателю за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Как правильно уволить инвалида

Внимание

Или же явился на работу в состоянии наркотического, алкогольного, токсического опьянения (по пп.б а п.6 ст.81 ТК РФ). В этих случаях должен быть составлен акт о нарушении в присутствии свидетелей, а также соблюдены все прочие условия наложения дисциплинарного взыскания.

Иначе такое увольнение будет считаться незаконным. За непрохождение аттестации Чтобы надлежащим образом выполнять свои обязанности – работник должен иметь соответствующую квалификацию, подготовку и знания. Выяснить, компетентен ли работник в той сфере, где он работает, помогает аттестация.
Если ее результаты окажутся неудовлетворительными – работодатель имеет право уволить сотрудника-инвалида без его согласия, а также – без одобрения профсоюза, контролирующих органов и т.д. Увольнение в этом случаем происходит по ст.81 ч.3 ТК РФ.

Увольнение инвалида

Чтобы расстаться с таким работником, необходимо убедить его написать заявление на увольнение, то есть процедура производится по собственному желанию персонала и аналогична классической, применяемой к неинвалидам. Альтернативный вариант – оформить соглашение сторон, из которого следует увольнение новоиспеченного инвалида.

Хочу работать! Наиболее частая на практике ситуация – это признание инвалидом человека, желающего продолжить трудовую деятельность. Сохранить за ним рабочее место можно только в том случае, когда работодатель может обеспечить подходящие условия труда, четко прописанные в медицинском заключении.

Индивидуальная реабилитационная программа содержит указания, как необходимо поступать работодателю. Наиболее простой вариант – это такая ИПР, условия в которой совпадают с теми, в каких трудился человек.

трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;
налоговые вычеты;
охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).

Сотрудник, опекающий инвалида Если на предприятии есть сотрудник, на попечении которого находится инвалид (это может быть ребенок или другой близкий родственник), он в некоторых случаях имеет иммунитет к увольнению. Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:

одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;
родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отказ в трудоустройстве по причине наличия на иждивении инвалида неправомерен.

Категории

Выбор редакции