Главная > Гормональная контрацепция > Понятия рынка труда и рабочей силы. рабочий сила регулирование безработица. Неравновесный рынок труда


Понятия рынка труда и рабочей силы. рабочий сила регулирование безработица. Неравновесный рынок труда




Введение

В настоящее время в России продолжается сложный процесс преобразования экономики, в рамках которого происходят глубокие преобразования в системе политики занятости. Основным направлением этого процесса является формирование рынка труда, который в свою очередь влияет на всю систему отношений занятости.

Рынок труда, как и рынок товаров, услуг, жилья, ценных бумаг, финансов и др. является составной частью рыночной экономики. Более того, он занимает одно из самых важных мест в экономике, поскольку спрос и предложение на рынке труда определяют перелив рабочей силы между сферами занятости, а также численность занятых работников.

Ранее политика управления трудовыми ресурсами отталкивалась не от интересов человека, а от потребностей, определяемых общей направленностью экономики. Она была подчинена задачам преодоления нехватки кадров, изыскания дополнительных источников рабочей силы для укомплектования растущего числа рабочих мест. При этом на предприятиях и в организациях имело место увеличения управленческого и вспомогательного персонала.

Переход к рыночной экономике привёл к большим переменам в использовании трудовых ресурсов. А отсутствие экономически обоснованной политики занятости в переходный период, а также слабая, постоянно меняющаяся и противоречивая законодательно-правовая база не в состоянии была ускорить становление и развитие рынка труда в России. В этих условиях исследование политики занятости, ее сущности, места и роли рынка труда, разработка конструктивных предложений по ее реформированию, приобрело всестороннее значение - экономическое, социальное и политическое. И первостепенная роль в процессе становления рынка труда на новый уровень отводится государству, так как без вмешательства государства в рыночные механизмы распределения и формирования трудовых ресурсов не обходится ни одна страна.

Рынок труда и рабочей силы

Понятия рынка труда и рабочей силы

Рынок труда - совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара - рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату.

На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу и, следовательно, на трудовые услуги. Субъектами экономических отношений на рынке труда выступают, с одной стороны, предприниматели - крупные монополии, средние и мелкие бизнесмены, государство, а с другой - отдельные работники или их ассоциации (профсоюзы). Складывающиеся на рынке труда цены представляют собой ставки заработной платы, являющиеся денежной формой стоимости рабочей силы. Конъюнктура рынка труда характеризуется соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми и ищущими работу трудоспособными гражданами. Вместе с другими видами рынка рынок труда образует экономическую систему рыночного механизма. Причем рынок труда занимает центральное положение в структуре рыночного хозяйства, выступает своего рода основой, на которой строится вся рыночная система, так как без рынка труда практически немыслимо оптимальное функционирование и развитие рыночной экономики.

В макроэкономике различают национальный и мировой рынки труда. Первый действует в экономике страны в целом, второй - в мирохозяйственных масштабах и существует в форме международной трудовой миграции.

Рынок труда, являясь одним из ведущих компонентов общеэкономического рыночного механизма, выполняет специфическую функцию распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам, отраслям, регионам, профессиям, специальностям, квалификации согласно действию закона спроса и предложения. Рынок труда по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Регуляторами рынка труда являются факторы не только макро- и микроэкономики, но и социально-экономические и социально-психологические, не всегда имеющие отношение к заработной плате. Динамика рынка труда характеризуется многими особенностями, основными из которых являются:

1. В отличие от других факторов производства производительность труда наемных работников может значительно изменяться в зависимости от того, насколько оптимально организован процесс труда, а также от уровня личной заинтересованности работников в работе.

2. Работа, как правило, производится коллективами работников, которые независимо друг от друга определяют для них нормы выработки.

3. На рынке труда встречаются собственник условий производства (средств производства) и собственник рабочей силы, между которыми идет торг относительно купли не самого владельца рабочей силы, а конкретного вида труда (труда повара, слесаря, инженера и т.д.), а также условий и продолжительности использования работника.

4. Характерной чертой рынка труда является постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

5. На рынке труда происходит конкурентная борьба между работниками за свободные рабочие места. В этой борьбе побеждает тот, кто может обеспечить своим трудом собственнику капитала больше прибыли.

Динамика рынка труда зависит от соотношения двух его элементов:

· рыночного спроса на рабочую силу;

· рыночного предложения рабочей силы.

Первый элемент рынка труда представляет собой сумму объемов спроса на ресурсы труда всей экономики страны при любой цене на эти ресурсы.

Второй элемент рынка труда представляет собой сумму объемов предложения ресурсов труда всей численности работников в стране при каждой возможной цене на них.

Факторами рыночного спроса на рабочую силу и, следовательно, на ресурсы труда являются:

а) величина спроса на товары и услуги, производимые работниками, так как спрос на любой ресурс, в том числе и на ресурсы труда, произведен от спроса на блага, выпускаемые ими;

б) уровень цен на ресурсы труда, т.е. уровень заработной платы;

в) степень замены капитала трудом в процессе производства;

г) фаза экономического цикла: в фазе подъема спрос на трудовые услуги растет, в фазе спада - сокращается;

д) сложившаяся экономическая конъюнктура, увеличивающая илисокращающая спрос на трудовые услуги;

с) научно-технический прогресс, который, с одной стороны, создает предпосылки для высвобождения части работником или предъявляет к ним новые требования (по их структуре и качеству), что сопровождается сокращением занятости, а с другой - вызывает спрос на работников новых профессий и специальностей;

ж) ситуация, при которой объединения работодателей действуют как монопсонии при покупке трудовых услуг, ограничивая спрос на них для снижения ставок заработной платы.

Факторами, влияющими на рост предложения трудовых услуг, являются:

а) демографические факторы (рождаемость, смертность, естественный прирост, половозростная структура), предопределяющие численность населения;

б) уровень экономической активности различных демографических и этнических групп трудовых ресурсов. Вовлечение женщин в оказание трудовых услуг значительно увеличило предложение рабочей силы на рынке труда;

в) пенсионный возраст: более ранний выход на пенсию сокращает объемы предложения трудовых ресурсов, и, наоборот, более поздний выход на пенсию увеличивает объемы предложения трудовых услуг;

г) иммиграция трудоспособного населения. В США в 80-е гг. XX в. на долю иммиграции в приросте населения страны приходилось 39%, в первой половине 1990-х гг. эти объемы сохранились. В Россию в 1990-1999 гг. въехало только избывших республик СССР 7517 тыс. человек. Кроме официально зарегистрированных иммигрантов многие сотни тысяч иммигрировали нелегально;

д) мобильность в смене рода занятий, зависящая как от уровня профессионально-квалификационной подготовки работников, так и от возможности их переподготовки;

е) продолжительность рабочего дня, от которой зависит стремление к сверхурочной работе;

ж) действия профсоюзов как монопольных продавцов трудовых услуг, нацеленные на ограничение предложения с целью повышения ставок заработной платы;

з) возможность других источников получения дохода, кроме заработной платы, что ведет к сокращению предложения труда;

и) приемлемость условий труда при выборе места работы.

В результате взаимодействия спроса на труд и его предложения устанавливаются ставки заработной платы. На макроуровне всегда происходит конфликт между трудом и капиталом в распределении национального дохода. Следовательно, рынок труда несовершенен, поскольку, например, полная занятость предполагает наличие так называемой «естественной безработицы», возникающей вследствие превышения предложения труда над спросом на него.

Различают две основные функции рынка труда:

а) экономическую;

б) социальную.

Сущность экономической функции рынка труда заключается в обеспечении оптимального процесса воспроизводства трудоспособного населения. Социальная функция рынка труда состоит в обеспечении высокого уровня жизни и качества работников и их семей.

Рабочая сила : а) способность человека к труду; б) совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им в процессе производства жизненных благ; в) общее количество работников в стране; г) часть населения, включающая занятых, самозанятых и ищущих работу (безработные).

Реально рабочая сила функционирует, развивается и обогащается в процессе трудовой деятельности человека. Социально-экономические условия функционирования рабочей силы находятся в непосредственной зависимости от способа соединения производителя с условиями производства.

Половозрастная и профессионально-квалификационная структура рабочей силы, как и ее численность, существенно воздействуют на трудовой потенциал страны. В тех странах, где доля работников в молодом возрасте значительна, имеются широкие возможности их переквалификации, что является важнейшим преимуществом с точки зрения внедрения достижений научно-технического прогресса.

Особенности российского рынка труда

Современный российский рынок труда характеризуется следующими особенностями:

1. Несбалансированность рынка труда в территориальном разрезе. Различаются две группы регионов: трудоизбыточные и трудодефицитные. К первой группе относятся Юг России, Северный Кавказ, многие крупнейшие города страны. Более того, как внутренняя, так и внешняя миграция населения увеличивает трудоизбыточность в этих регионах, поскольку наблюдался миграционный прирост трудовых ресурсов в них. Во вторую группу входят Дальний Восток, Восточная Сибирь, Север. Причем миграционные процессы обостряют трудодефицитность в них, так как при обмене населением с другими регионами России и другими странами они имеют миграционный отток жителей.

2. Несбалансированность в отраслевом аспекте, усилившаяся в последнее десятилетие в результате трансформации отраслевой структуры экономики. Приоритетное значение все более стали иметь топливно-энергетические отрасли, машиностроительные же отрасли сократили объем производства и, следовательно, численность работников, в результате чего претерпела значительные изменения отраслевая структура занятости, деформируя состав совокупного работника.

3. Профессионально-квалификационная нестабильность, обусловленная, прежде всего приватизацией собственности, которая существенно подорвала производственную деятельность многих предприятий, которые либо прекратили, либо перепрофилировали свою направленность, вследствие чего нарушилась профессионально-квалификационная структура рабочей силы.

4. В последние годы резко сократилось производство, в результате остались без работы крупные контингенты высококвалифицированных специалистов и рабочих, которые вынуждены были искать работу с более низким уровнем квалификации, и подверглись дисквалификации и таким образом лишились профессионально-квалификационной мобильности.

5. В течение всего периода реформирования общества и экономики преобладала потребность в неквалифицированной или малоквалифицированной рабочей силе, что снижало территориальную и профессиональную подвижность трудовых ресурсов. Только в последнее время стал увеличиваться спрос на квалифицированных работников. Однако, чтобы улучшить ситуацию, потребуются большие затраты и много времени.

Рынок труда и рабочей силы

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. Характеристика рынка труда и рабочей силы.. 5

1.1. Понятие рынка труда. 5

1.2. Понятие рабочей силы и её конкурентоспособности. 8

1.3. Типология и структура рынка труда. 10

2. Необходимость и возможность регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики в России. 15

2.1. Механизм саморегулирования рынка труда. 15

2.2. Государственное регулирование рынка труда. 18

2.3. Правовое регулирование рынка труда. 22

2.4. Особенности рынка труда в России. 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 35

ВВЕДЕНИЕ

Вопросы рынка труда, занятости и безработицы являются очень актуальными в наше время, как в России, так и во всём мире. Высокий уровень безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем. В условиях переходной экономики эти проблемы проявляются особенно остро. Во времена СССР считалось, что у нас полностью реализуется всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы, как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не рассматривались.

В настоящее время большинство развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать, возникающие при этом, негативные последствия. Однако в нашей стране многие проблемы в этой области не нашли до сих пор своего окончательного разрешения, поскольку рынок труда находится в стадии формирования.

Переход к рынку, вызывая структурные сдвиги и спад производства, привел к большому числу безработицы, а, следовательно, к ухудшению благосостояния населения, росту социальной и политической напряженности в стране. Эти негативные явления привлекли внимание законодателя и научную общественность. Было предпринято много реальных шагов для исправления ситуации в указанной сфере, однако целый ряд проблем, остаются, в настоящее время, еще мало изученными, что и определяет актуальность проведения исследования на обозначенную тему.

Цель исследования - показать сущность рынка труда и обозначить проблемы его формирования и стабильного функционирования в современных условиях.

Этой цели можно достичь, решив следующие задачи:

Дать понятие рынка труда;

Рассмотреть, что представляет собой рабочая сила и её конкурентоспособность;

Рассмотреть, что представляет собой структура рынка труда;

Описать методы регулирования рынка труда;

Охарактеризовать рынок труда в современной России;

Показать роль России на международном рынке труда.

Объект исследования – система общественных отношений, возникающих в ходе функционирования российского рынка труда.

Предмет исследования - российский рынок труда, его история и перспективы развития.

В ходе проведения исследования использовался анализ учебной и научной литературы, монографий, статей в периодической печати, а также экономико-статистический и графический методы.

1. Характеристика рынка труда и рабочей силы

1.1. Понятие рынка труда

Рынок труда - это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Рынок труда - один из важнейших элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара «рабочая сила». Этот рынок выполняет функции механизма распределения и перераспределения рабочей силы по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности на основе критерия эффективности ее использования в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. Рассмотрим основные элементы этого механизма.

Предложение рабочей силы. Оно позволяет определить численность и состав различных категорий граждан попадающих на рынок труда (по полу, возрасту, образованию, профессиям, квалификации и другим характеристикам).

В соответствии с Международным классификатором статуса занятости выделяются шесть групп занятого населения:

1. Наемные работники;

2. Работодатели;

3. Лица, работающие за свой счет;

4. Члены производственных кооперативов;

5. Помогающие члены семьи;

6. Работники, не классифицируемые по статусу.

Достижение полной и эффективной занятости является одной из ключевых задач социально - экономической политики государства, важнейшей проблемой экономической науки.

Понятие «полная занятость» не имеет однозначного толкования. В зависимости от критерия, положенного в основу его характеристики, оно трактуется по-разному.

Другим показателем, характеризующим рынок труда, является спросна рабочую силу. Устойчивость спроса на труд будет зависеть:

1. От производительности при создании товара (услуги).

2. От рыночной стоимости товара, произведенного с его помощью.

В результате действия экономических факторов происходит сокращение потребности предприятий государственного сектора экономики в работниках. Одновременно развитие негосударственного сектора экономики сопровождается увеличением численности занятых.

Следующим показателем, характеризующим рынок труда, является соотношение спроса и предложения рабочей силы. При рассмотрении этого показателя определяется тенденция превышения предложения над спросом, дисбаланс спроса и предложения в целом по области и основным социально-демографическим группам, вызванный, прежде всего, нарушением хозяйственных связей, договорных обязательств и финансовых затруднений.

Что касается значения рынка труда, то необходимо отметить, что он приводит в движение все другие рынки, все другие ресурсы, ибо здесь формируется и распределяется по профессиям, предприятиям, регионам и отраслям и включается в действие наиболее важный национальный ресурс - рабочая сила. Через него обеспечиваются занятость экономически активного населения, его включение в сферу производства и в сферу услуг, создается возможность получения необходимого заработка. Через рынок идет комплектование предприятий нужной рабочей силой, в необходимых количествах и должного качества. Рынок является своеобразным светофором, который показывает, какие профессии нужны, а какие имеются в излишестве, что должны делать ищущие работу в своей подготовке, переподготовке, расширении имеющихся знаний и умений для получения работы. Рынок через конкуренцию наемных работников стимулирует их к расширению профессионального мастерства, повышению их квалификации и универсализации. Рынок труда регулирует складывающиеся на нем потоки рабочей силы. Рынок труда обеспечивает распределение и перераспределение экономически активного населения в связи со структурными изменениями в экономике.

Одной из принципиальных особенностей современного запад­ного рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Примерно каждый десятый рабо­тающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Япо­нии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия.

Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным достоянием, формирует особо важные каче­ства рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облеченных ответственнос­тью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему час­тицу национального богатства, развивает в нем социальный ин­стинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. Около 80% занятых в западных странах в той или иной форме выступают владельцами или со­владельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий, обладателями акций фирм и корпораций.

Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня та­ков, что предпринимательством успешно занимаются представи­тели практически всех профессий, причем рабочие в данном от­ношении держат пальму первенства. В 2004 году в США 23 % пред­принимателей имели рабочие профессии, 18 -обладали опы­том управленческой работы, 18 - были связаны с торговлей, 15 - с услугами, 16 - имели высшее или научное образование различного профиля. 10 % - были фермерами.

Реальные основания для участия в развитии производства, независимо от профессионального статуса, имеют, прежде всего, получившие современное среднее специальное, высшее и науч­ное образование, которое во всех своих звеньях обычно в первую очередь направлено на выявление и развитие творческих способ­ностей учащихся. Указанное образование, не считая подавляю­щего большинства специалистов с высшим и средним специаль­ным образованием и административно-управленческого персона­ла, в США в 2003 г. имели 50% торговых служащих - мужчин (30% - женщин), 40 административно-вспомогательного персо­нала (конторских служащих), 33 - работников услуг (не считая специалистов), 24 - рабочих высокой квалификации, 17% - ра­бочих средней квалификации.

Современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры, охваты­вающие не только экономику, но и многочисленные государствен­ные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам, уч­реждения культуры, здравоохранения, различные некоммерчес­кие социальные организации, институт семьи.

1.2. Понятие рабочей силы и её конкурентоспособности

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации.

Рынок труда - совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара - рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату.

На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу и, следовательно, на трудовые услуги.

Субъектами экономических отношений на рынке труда выступают, с одной стороны, предприниматели - крупные монополии, средние и мелкие бизнесмены, государство, а с другой - отдельные работники или их ассоциации (профсоюзы). Складывающиеся на рынке труда цены представляют собой ставки заработной платы, являющиеся денежной формой стоимости рабочей силы. Конъюнктура рынка труда характеризуется соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми иищущими работу трудоспособными гражданами. Вместе с другими видами рынка рынок труда образует экономическую систему рыночного механизма. Причем рынок труда занимает центральное положение в структуре рыночного хозяйства, выступает своего рода основой, на которой строится вся рыночная система, ибо без рынка труда практически немыслимы оптимальное функционирование и развитие рыночной экономики.

В макроэкономике различают национальный и мировой рынок труда. Первый действует в экономике страны в целом, второй - в мирохозяйственных масштабах и существует в форме международной трудовой миграции.

Рынок труда, являясь одним из ведущих компонентов общеэкономического рыночного механизма, выполняет специфическую функцию распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам, отраслям, регионам, профессиям, специальностям, квалификации согласно действию закона спроса и предложения. Рынок труда по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Регуляторами рынка труда являются факторы не только макро- и микроэкономики, но и социально-экономические и социально-психологические, не всегда имеющие отношение к заработной плате. Динамика рынка труда характеризуется многими особенностями, основными из которых являются следующие.

1. В отличие от других факторов производства производительность труда наемных работников может значительно изменяться в зависимости от того, насколько оптимально организован процесс труда, а также от уровня личной заинтересованности сотрудников в работе.

2. Работа, как правило, производится коллективами работников, которые независимо друг от друга определяют нормы выработки для своих работников.

3. На рынке труда встречаются собственник условий производства (средств производства) и собственник рабочей силы, между которыми идет торг относительно купли не самого владельца рабочей силы, а конкретного вида труда (труда повара, слесаря, инженера и т. д.), а также условий и продолжительности использования работника.

4. Характерной чертой рынка труда является постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

5. На рынке труда происходит конкурентная борьба между работниками за свободные рабочие места. В этой борьбе побеждает тот, кто может обеспечить своим трудом собственнику капитала больше прибыли.

Динамика рынка труда зависит от соотношения двух его элементов:

♦ от рыночного спроса на рабочую силу;

♦ от рыночного предложения рабочей силы.

Первый элемент рынка труда представляет собой сумму объемов спроса на ресурсы труда всей экономики страны при любой цене на эти ресурсы.

Второй элемент рынка труда представляет собой сумму объемов предложения ресурсов труда всей численности работников в стране при каждой возможной цене на них.

Факторами рыночного спроса на рабочую силу и, следовательно, на ресурсы труда являются:

1) величина спроса на товары и услуги, производимые работниками, ибо спрос на любой ресурс, в том числе и на ресурсы труда, производен от спроса на блага, выпускаемые ими;

2) уровень цен на ресурсы труда, т.

Е. уровень заработной платы;

3) степень заменяемости капитала трудом в процессе производства;

4) фаза экономического цикла: в фазе подъема спрос на трудовые услуги растет, в фазе спада - сокращается;

5) сложившаяся экономическая конъюнктура увеличивает или сокращает спрос на трудовые услуги;

6) научно-технический прогресс, с одной стороны, создает предпосылки для высвобождения части работников или предъявляет к ним новые требования, что сопровождается сокращением занятости, а с другой - вызывает спрос на работников новых профессий и специальностей;

7) ситуация, при которой объединения работодателей действуют как монопсонии при покупке трудовых услуг, ограничивая спрос на них для снижения ставок заработной платы.

Факторами, влияющими на рост предложения трудовых услуг, являются:

1) демографические факторы (рождаемость, смертность, естественный прирост, половозрастная структура), предопределяющие численность населения;

2) уровень экономической активности различных демографических и этнических групп трудовых ресурсов. Вовлечение женщин в оказание трудовых услуг значительно увеличило предложение рабочей силы на рынке труда;

3) пенсионный возраст: более ранний выход на пенсию сокращает объемы предложения трудовых ресурсов, и наоборот - более поздний выход на пенсию увеличивает объемы предложения трудовых услуг;

4) иммиграция трудоспособного населения. В США в 80-е гг. XX в. на долю иммиграции в приросте населения страны приходилось 39%, в первой половине 90-х гг. эти объемы сохранились. В Россию в 1990-1999 гг. въехало только из бывших республик СССР 7517 тыс. человек. Кроме официально зарегистрированных иммигрантов многие сотни тысяч иммигрировали нелегально;

5) мобильность в смене рода занятий, зависящая как от уровня профессионально-квалификационной подготовки работников, так и от возможности их переподготовки;

6) продолжительность рабочего дня, от которой зависит стремление к сверхурочной работе;

7) действия профсоюзов как монопольных продавцов трудовых услуг, нацеленные на ограничение предложения с целью повышения ставок заработной платы;

8) наличие других источников получения дохода, кроме заработной платы, ведет к сокращению предложения труда;

9) приемлемость условий труда при выборе места работы.

В результате взаимодействия спроса на труд и его предложения устанавливаются ставки заработной платы. На макроуровне всегда происходит конфликт между трудом и капиталом в распределении национального дохода. Следовательно, рынок труда несовершенен, поскольку, например, полная занятость предполагает наличие так называемой «естественной безработицы», возникающей вследствие превышения предложения труда над спросом на него.

Различают две основные функции рынка труда:

♦ экономическую;

♦ социальную.

Сущность экономической функции рынка труда заключается в обеспечении оптимального процесса воспроизводства трудоспособного населения. Социальная функция рынка труда состоит в обеспечении высокого уровня жизни работников и их семей.

Рабочая сила: а) способность человека к труду; б) совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им в процессе производства жизненных благ; в) общее количество работников в стране; г) часть населения, включающая занятых, самозанятых и ищущих работу (безработные).

Половозрастная и профессионально-квалификационная структура рабочей силы, как и ее численность, существенно воздействует на трудовой потенциал страны. В тех странах, где доля работников в молодом возрасте значительна, имеются широкие возможности их переквалификации, что является важнейшим преимуществом с точки зрения внедрения достижений научно-технического прогресса.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рынок рабочей силы

Под рабочей силой понимают совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые используются им во время работы.

В рыночной экономике рабочая сила является товаром. Соединение рабочей силы со средствами производства осуществляется посредством рынка труда. Последний выражает экономические отношения, складывающиеся между работником и работодателем по поводу купли-продажи рабочей силы, которая используется в процессе производства и оплачивается в зависимости от затрат труда и их результатов.

Рабочая сила является особым товаром, потому что ее носителем является человек.

Работник, заключая трудовой договор, интересуется условиями труда, временем, необходимым для прибытия на работу, жильем, оплатой труда и т.п. Все это выясняется на рынке труда между работником и работодателем.

Особую роль в регулировании рынка труда выполняет государство. Оно является не только работодателем, но и регулирует использование рабочей силы и ее оплату. Так, посредством законодательной деятельности государство закрепляет права и обязанности работника и работодателя, продолжительность рабочего дня и отпуска, количество праздничных дней, минимальную заработную плату и т.д.

Рынок рабочей силы выполняет следующие функции:

- на рынке встречаются работник и работодатель договариваются об условиях труда и заработной плате;

- через рынок происходит распределение и перераспределение рабочей силы по предприятиям и отраслям;

- рынок дает информацию о положении с востребованностью работников тех или иных профессий и потребностей в них.

Спрос на рабочую силу определяется:

- положением на товарном рынке. Пользуется товар спросом или нет.

- развитием производства и внедрением НТП;

- реальной заработной платой;

- влиянием государства на развитие производства и подготовку квалифицированных кадров.

Предложение рабочей силы определяется:

- реальной заработной платой;

- демографическим фактором;

- миграцией рабочей силы.

Когда спрос и предложение на рабочую силу не совпадает, то образуется либо ее нехватка (при превышении спроса по сравнению с предложением), либо образуется ее излишек (безработные), когда предложение превышает спрос.

Рынок рабочей силы в России находится в стадии формирования:

- повышается заработная плата;

- сокращается задолженность по заработной плате;

- создается рынок жилья;

- решается проблема, связанная с ограничением места жительства;

- разрабатываются и внедряются специальные программы по увеличению занятых и социальной помощи безработным.

Занятая часть населения и безработные составляют экономически активную или трудоспособную часть населения. Отношение экономически активного населения к общей численности населения, выраженное в процентах, составляет уровень экономической активности.

Занятым является лицо, которое работает и получает за свою работу доход.

Официальным безработным является гражданин трудоспособного возраста, не имеющий работы и заработка, ищущий работу, готовый к ней приступить и зарегистрированный в органах службы занятости.

Уровень безработицы, выраженный в процентах, определяется как соотношение численности безработных к общей численности экономически активного населения.

Безработица выступает в следующих формах:

Фрикционная безработица - это добровольная или вынужденная потеря работы на какое-то время. Люди меняют работы по различным причинам: из-за смены места жительства; из-за учебы; из-за увольнения; из-за смены специальности и т.д. Фрикционная безработица считается необходимой и даже желательной.

Структурная безработица существует по причине несовпадения спроса на рабочую силу и ее предложением.

Циклическая безработица связана с неравномерным развитием экономики, от подъема к спаду.

Сезонная безработица - это временная безработица, связанная с сокращением и увеличением производства в связи с его сезонным характером.

Скрытая безработица относится к тем, кто работает неполный рабочий день или, имея неполную нагрузку в течение рабочего дня, выполняет работу, требующую меньшего уровня квалификации. Эта форма безработицы включает также лиц, не имеющих работы и не зарегистрированных в органах службы занятости.

Застойная безработица характерна для тех, кто работает на дому.

Занятость считается полной при наличии только фрикционной и структурной безработицы. Отношение численности фрикционно- и структурно- безработных к общей численности экономически активного населения, выраженное в процентах, составляет естественную норму безработицы.

При естественной норме безработицы количество безработных, ищущих работу, и количество свободных рабочих мест равны. Когда количество безработных, ищущих работу, превысит количество свободных рабочих мест, то фактический уровень безработицы в стране выше естественного. В ином случае, когда количество безработных, ищущих работу, меньше, чем количество свободных рабочих мест, то фактический уровень безработицы ниже естественного.

В таблице 1 показано положение с занятостью рабочих в России.

Табл. 1

Численность экономически активного населения - всего)

в том числе:

Занятые в экономике - всего

Безработные - всего

Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости (на конец года) - всего

Из них безработные, которым назначено пособие по безработице - всего

1). По материалам выборочных обследований населения по проблемам занятости: в итоги включены данные по Чеченской Республике: среднегодовая численность работников по сведениям организаций и численности безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, в среднем за год.

2). По данным Роструда.

Как видим из табл. 1, количество занятых увеличивается, а количество безработных сокращается.

Наличие безработицы ведtт к сокращению производства валового национального производства (ВНП). Согласно закону Оукена, рост безработицы сверх естественного уровня на 1% сокращает ВНП на 2,5%.

Наличие безработных заставляет занятых интенсивнее работать, и сдерживает их выступления за повешение заработной платы.

Человек, потерявший работу, теряет свой трудовой заработок и, следовательно, значительно ухудшаются условия жизни, как самого работника, так и его семьи.

У безработного меняется социальное положение в обществе.

При наличии безработицы в обществе люди теряют уверенность в своем будущем, ухудшается их моральное состояние.

С ростом безработицы в обществе растет количество психических заболеваний, самоубийств, общей заболеваемости, наркомании и т.п.

Причины безработицы экономистами определяются по-разному.

А. Смит объем занятости связывал с средней ставкой заработной платы работника. Рост заработной платы работника ведёт к сокращения занятости и, наоборот, уменьшение заработной платы работника к увеличению занятости. Это связано с тем, что оплата труда влияет на возрастание и уменьшение населения.

Д. Риккардо считал, что количество населения определяется, базисным уровнем заработной платы, который соответствует платы которой соответствует физиологическому минимуму существования рабочего и его семьи. Когда заработная плата ниже физиологического минимума это ведёт к уменьшению населения. Увеличение заработной платы сверх физиологического минимума ведёт к избытку работников.

Дж. М. Кейнс занятость увязывал с платёжеспособным спросом. С ростом совокупного реального дохода увеличивается и совокупное потребление, но в меньшей степени по сравнению с ростом дохода. В результате этого 4уменьшаются инвестиции. На уменьшение инвестиций влияет и высокий ссудный процент.

Сдерживание инвестиций - это сдерживание развития производства, а следовательно и сдерживание увеличения занятости. Согласно учению Дж. М. Кейнса государство должно содействовать росту инвестиций.

К. Маркс связывал наличие безработицы с накоплением капитала, т.е. его увеличением. При расширении и развитии производства происходит рост органического строения капитала под влиянием НТП. Рост общей массы капитала сопровождается увеличением удельного веса постоянного капитала и сокращением удельного веса переменного капитала. Переменный капитал увеличивается, но медленнее чем постоянный. А это ведет, по мнению К. Маркса, к образованию резервной армии труда, т.е. безработице.

У каждой формы безработицы свои причины её образования. Так фрикционная безработица связана с переменой места жительства, учебой и т.п., структурная с НТП, с появлением новых специальностей и исчезновением старых, сезонная безработица обусловлена сезонным характером производства. В целом на занятость особое влияние оказывает развитие производства с использованием новой техники новых технологий, т.е. использование в производстве НТП.

Важную роль в воздействии на рынок рабочей силы, в сокращении безработицы играет государство.

Воздействуя на безработицу необходимо учитывать существующую обратную зависимость между нормой безработицы и нормой информации. Особенно в краткосрочном периоде. Эта зависимость рассчитана английским экономистом О. Филипсом. Кривая Филипса показана на рис.1.

Рис. 1. Кривая Филипса

рабочий сила регулирование безработица

Как видим из рис.1 увеличивается информации ведёт к уменьшению безработицы, а увеличению безработицы к уменьшению инфляции. Это происходит потому, что при увеличении совокупного спроса посредством увеличения заработной платы увеличивается предложение труда, увеличивается инфляция и сокращается безработица.

Российское государство оказывает влияние на занятых посредством принятия трудового законодательства, проведения политики, направленной на развитие производства и создания новых рабочих мест, осуществления профессиональной подготовки кадров. Государство оказывает социальную помощь безработным.

Глоссарий

1. Безработица - социально-экономическое явление при котором часть экономически активного населения не может применить свою рабочую силу.

2. Валовой национальный продукт (ВНП)- рыночная стоимость всех товаров и услуг (без промежуточных товаров) произведенных в течение года.

3. Воспроизводство рабочей силы - удовлетворение разнообразных потребностей человека (как носителя рабочей силы) и обеспечение его жизнедеятельности.

4. Экономически активное население - это часть населения, которое может заниматься общественно полезным трудом и включает в себя занятых и безработных.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

    Особенности структуры рабочей силы в России на современном этапе. Основные сегменты рынка труда. Отраслевая и профессионально-квалификационная структура рабочей силы. Динамика рабочей силы России на современном этапе. Развитие рынка труда в России.

    курсовая работа , добавлен 18.12.2009

    Понятие рынка труда, который представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Определение труда и процесса трудовой деятельности. Масштабы и динамика безработицы.

    контрольная работа , добавлен 28.01.2011

    Рынок труда в современной российской экономике. Безработица и ее влияние на общее состояние рынка труда. Фрикционная, структурная и циклическая безработица. Исследование особенностей формирования спроса и предложения. Принципы сегментации рынка труда.

    курсовая работа , добавлен 19.03.2015

    Определение особенностей рынка труда в Российской Федерации. Исследование общей характеристики спроса и предложения рабочей силы. Изучение уровня занятости населения и безработицы. Оценка роли государства и профсоюзов в регулировании рынка труда.

    курсовая работа , добавлен 10.06.2014

    Определение и особенности рынка рабочей силы. Условия формирования спроса и предложения на рабочую силу. Исследование динамики и структуры занятости населения. Основные направления по повышению эффективности функционирования рынка рабочей силы в России.

    курсовая работа , добавлен 19.01.2013

    Безработица как социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг, анализ видов: фрикционная, циклическая, сезонная. Общая характеристика модели Шапиро-Стиглица. Знакомство с основами макроэкономики.

    презентация , добавлен 17.12.2013

    Проблемы рынка труда, занятости и безработицы как социально-экономические проблемы в условиях переходной экономики. Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая и сезонная. Спрос и предложение труда. Формы государственного регулирования рынка.

    презентация , добавлен 15.03.2015

    Сущность рынка труда, история его возникновения и развития. Социально-трудовые отношения между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Особенности функционирования рынка труда. Соотношение спроса и предложения.

    реферат , добавлен 14.11.2013

    Рынок труда: основные понятия. Опыт зарубежных стран в регулировании рынка труда. Динамика процессов занятости и безработицы на мировом рынке. Основные функции механизма распределения и перераспределения рабочей силы по сферам и отраслям хозяйства.

    курсовая работа , добавлен 10.03.2015

    Сущность безработицы, ее причины. Схема кругооборота рабочей силы на рынке труда. Экономические, социальные, политические и психологические последствия безработицы. Государственные методы борьбы с превышением предложения рабочей силы над спросом на нее.

Рынок труда - совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара - рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату.

На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу и, следовательно, на трудовые услуги. Субъектами экономических отношений на рынке труда выступают, с одной стороны, предприниматели - крупные монополии, средние и мелкие бизнесмены, государство, а с другой - отдельные работники или их ассоциации (профсоюзы). Складывающиеся на рынке труда цены представляют собой ставки заработной платы, являющиеся денежной формой стоимости рабочей силы. Конъюнктура рынка труда характеризуется соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми и ищущими работу трудоспособными гражданами. Вместе с другими видами рынка рынок труда образует экономическую систему рыночного механизма. Причем рынок труда занимает центральное положение в структуре рыночного хозяйства, выступает своего рода основой, на которой строится вся рыночная система, так как без рынка труда практически немыслимо оптимальное функционирование и развитие рыночной экономики.

В макроэкономике различают национальный и мировой рынки труда. Первый действует в экономике страны в целом, второй - в мирохозяйственных масштабах и существует в форме международной трудовой миграции.

Рынок труда, являясь одним из ведущих компонентов общеэкономического рыночного механизма, выполняет специфическую функцию распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам, отраслям, регионам, профессиям, специальностям, квалификации согласно действию закона спроса и предложения. Рынок труда по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Регуляторами рынка труда являются факторы не только макро- и микроэкономики, но и социально-экономические и социально-психологические, не всегда имеющие отношение к заработной плате. Динамика рынка труда характеризуется многими особенностями, основными из которых являются:

  • 1. В отличие от других факторов производства производительность труда наемных работников может значительно изменяться в зависимости от того, насколько оптимально организован процесс труда, а также от уровня личной заинтересованности работников в работе.
  • 2. Работа, как правило, производится коллективами работников, которые независимо друг от друга определяют для них нормы выработки.
  • 3. На рынке труда встречаются собственник условий производства (средств производства) и собственник рабочей силы, между которыми идет торг относительно купли не самого владельца рабочей силы, а конкретного вида труда (труда повара, слесаря, инженера и т.д.), а также условий и продолжительности использования работника.
  • 4. Характерной чертой рынка труда является постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.
  • 5. На рынке труда происходит конкурентная борьба между работниками за свободные рабочие места. В этой борьбе побеждает тот, кто может обеспечить своим трудом собственнику капитала больше прибыли.

Динамика рынка труда зависит от соотношения двух его элементов:

  • · рыночного спроса на рабочую силу;
  • · рыночного предложения рабочей силы.

Первый элемент рынка труда представляет собой сумму объемов спроса на ресурсы труда всей экономики страны при любой цене на эти ресурсы.

Второй элемент рынка труда представляет собой сумму объемов предложения ресурсов труда всей численности работников в стране при каждой возможной цене на них.

Факторами рыночного спроса на рабочую силу и, следовательно, на ресурсы труда являются:

  • а) величина спроса на товары и услуги, производимые работниками, так как спрос на любой ресурс, в том числе и на ресурсы труда, произведен от спроса на блага, выпускаемые ими;
  • б) уровень цен на ресурсы труда, т.е. уровень заработной платы;
  • в) степень замены капитала трудом в процессе производства;
  • г) фаза экономического цикла: в фазе подъема спрос на трудовые услуги растет, в фазе спада - сокращается;
  • д) сложившаяся экономическая конъюнктура, увеличивающая илисокращающая спрос на трудовые услуги;
  • с) научно-технический прогресс, который, с одной стороны, создает предпосылки для высвобождения части работником или предъявляет к ним новые требования (по их структуре и качеству), что сопровождается сокращением занятости, а с другой - вызывает спрос на работников новых профессий и специальностей;
  • ж) ситуация, при которой объединения работодателей действуют как монопсонии при покупке трудовых услуг, ограничивая спрос на них для снижения ставок заработной платы.

Факторами, влияющими на рост предложения трудовых услуг, являются:

  • а) демографические факторы (рождаемость, смертность, естественный прирост, половозростная структура), предопределяющие численность населения;
  • б) уровень экономической активности различных демографических и этнических групп трудовых ресурсов. Вовлечение женщин в оказание трудовых услуг значительно увеличило предложение рабочей силы на рынке труда;
  • в) пенсионный возраст: более ранний выход на пенсию сокращает объемы предложения трудовых ресурсов, и, наоборот, более поздний выход на пенсию увеличивает объемы предложения трудовых услуг;
  • г) иммиграция трудоспособного населения. В США в 80-е гг. XX в. на долю иммиграции в приросте населения страны приходилось 39%, в первой половине 1990-х гг. эти объемы сохранились. В Россию в 1990-1999 гг. въехало только избывших республик СССР 7517 тыс. человек. Кроме официально зарегистрированных иммигрантов многие сотни тысяч иммигрировали нелегально;
  • д) мобильность в смене рода занятий, зависящая как от уровня профессионально-квалификационной подготовки работников, так и от возможности их переподготовки;
  • е) продолжительность рабочего дня, от которой зависит стремление к сверхурочной работе;
  • ж) действия профсоюзов как монопольных продавцов трудовых услуг, нацеленные на ограничение предложения с целью повышения ставок заработной платы;
  • з) возможность других источников получения дохода, кроме заработной платы, что ведет к сокращению предложения труда;
  • и) приемлемость условий труда при выборе места работы.

В результате взаимодействия спроса на труд и его предложения устанавливаются ставки заработной платы. На макроуровне всегда происходит конфликт между трудом и капиталом в распределении национального дохода. Следовательно, рынок труда несовершенен, поскольку, например, полная занятость предполагает наличие так называемой «естественной безработицы», возникающей вследствие превышения предложения труда над спросом на него.

Различают две основные функции рынка труда:

  • а) экономическую;
  • б) социальную.

Сущность экономической функции рынка труда заключается в обеспечении оптимального процесса воспроизводства трудоспособного населения. Социальная функция рынка труда состоит в обеспечении высокого уровня жизни и качества работников и их семей.

Рабочая сила: а) способность человека к труду; б) совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им в процессе производства жизненных благ; в) общее количество работников в стране; г) часть населения, включающая занятых, самозанятых и ищущих работу (безработные).

Реально рабочая сила функционирует, развивается и обогащается в процессе трудовой деятельности человека. Социально-экономические условия функционирования рабочей силы находятся в непосредственной зависимости от способа соединения производителя с условиями производства.

Половозрастная и профессионально-квалификационная структура рабочей силы, как и ее численность, существенно воздействуют на трудовой потенциал страны. В тех странах, где доля работников в молодом возрасте значительна, имеются широкие возможности их переквалификации, что является важнейшим преимуществом с точки зрения внедрения достижений научно-технического прогресса.